People office team collaboration
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Diese Eigenschaften sollte jeder Mitarbeiter haben

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04 März 2016 um 11:21

Um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, braucht man die richtigen Mitarbeiter. Was so simpel klingt, erweist sich in der Praxis immer wieder als schwierig. Schliesslich gilt es, nur anhand eines Bewerbungsschreibens und Job-Interviews herauszufinden, ob ein angehender Mitarbeiter seine Aufgaben auf zufriedenstellende Art erfüllen wird oder nicht.

Studium, Berufserfahrung und Hard Skills sind schnell abgefragt und gegebenenfalls überprüft. Dass das nicht alles ist, weiss jeder Recruiter. Und so hat auch jeder seine Vorgehensweise, um mehr über Charakter und Persönlichkeit des Bewerbers herauszufinden. Ein weites Feld, auf dem Prioritäten gesetzt werden wollen. Egal in welcher Branche ein Unternehmen tätig ist oder welche Produkte/Dienstleistungen es anbietet – die folgenden Eigenschaften sollte jeder Mitarbeiter mitbringen, um einen wichtigen Beitrag zum gewünschten Erfolg leisten zu können.

Empathie

Die Empathie jedes einzelnen ist die Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Team. Sie erleichtert das Erkennen von Zusammenhängen und ermöglicht eine harmonische und produktive Zusammenarbeit. Sie ist die Basis für vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen und bringt ein Team dazu, sich gegenseitig auf geeignete Weise zu pushen und das Beste aus sich herauszuholen.

Teamfähigkeit

Der Erfolg eines Unternehmens gründet auf der Kreativität und dem Leistungsvermögen des ganzen Teams. Ziele lassen sich schneller erreichen, wenn jeder Mitarbeiter seine persönlichen Stärken kennt und im Team einsetzt. Es geht hier darum, unterschiedliche Arbeitsweisen und Meinungen im Team koordinieren zu können. Egozentrische Platzhirsche, die für Unstimmigkeiten im Team sorgen und damit die Arbeitsergebnisse eher verschlechtern als verbessern, sollte man frühzeitig erkennen.

Wissensdurst

Zu den wichtigsten Kernwerten, die ein Mitarbeiter haben sollte, gehören die Bereitschaft und Motivation, stets Neues dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Je neugieriger eine Person ist, desto eher wird sie offen für neue Informationen, Ideen und Inhalte sein, die es in einem erfolgreichen Unternehmen immer wieder zu finden und umzusetzen gilt.

Durchhaltevermögen

Wenn etwas gerade nicht so läuft wie es sollte oder es Probleme zu bewältigen gibt, finden Mitarbeiter mit Durchhaltevermögen am wahrscheinlichsten einen Weg, um die Sache zum Positiven zu wenden. Mit Kreativität und Motivation suchen sie nach Verbesserungsmöglichkeiten und Lösungsansätzen und lassen sich von der Möglichkeit des Scheiterns nicht aus der Bahn werfen. Auch wenn man es wohl nicht immer schaffen wird, die Ausprägung dieser Schlüsseleigenschaften bei einem Kandidaten richtig einzuschätzen, sind es doch diese, auf die man besonderes Augenmerk legen sollte. Arbeitnehmer, die diese Charakteristiken mitbringen, verfügen über Eigenmotivation, sind hungrig nach neuen Herausforderungen, lernen schnell aus ihren Fehlern und wiederholen diese mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht – ohne Zweifel wünschenswert in jedem Bereich.

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