Stagiaire de haute école dans le domaine Génie mécanique – Mécanique Assemblages boulonnés – Contrôle des processus de la production (50% ou 100%)

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Stagiaire de haute école dans le domaine Génie mécanique - Mécanique Assemblages boulonnés - Contrôle des processus de la production (50% ou 100%) Olten, de suite

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Vos tâches.

  • Analyser la situation actuelle au sein de la production concernant les assemblages boulonnés de sécurité.
  • Effectuer des analyses comparatives avec d’autres prestataires de maintenance et fabricants de véhicules sur rails ainsi qu’avec d’autres entreprises industrielles soumises à des exigences similaires.
  • Identifier les défauts et élaborer des Solutions.
  • Réaliser un examen des capacités des processus en vue d’améliorer la qualité des assemblages boulonnés.
  • Mettre en place et réaliser l’examen des capacités des processus (contrôle d’échantillons ou contrôle régulier).

Votre profil.

  • Études en haute école en cours dans le domaine du génie mécanique/de la mécanique.
  • Intérêt marqué pour la technique de production.
  • Connaissances de base de la technique relative aux assemblages boulonnés, dans l’idéal.
  • Esprit pratique et structuré et capacités d’analyse sont nécessaires pour ce travail au plus près de la production.
  • Autonomie et esprit d’initiative.
  • Langue maternelle française ou allemande, avec de très bonnes connaissances en allemand.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

Horaire

Industriestrasse 153 4600 OltenDe: Gare/Arrêt Lieu, rue, numéro Tourisme À: Gare/Arrêt Lieu, rue, numéro Tourisme Date:Heure: Arrivée

Contact.

Vous obtiendrez des Renseignements détaillés auprès de Monsieur B. Holzer, chef de team production Mécanique, tel. +41 79 879 18 07.

Votre candidature.

Postulez directement en ligne (réf.: 27977). Postuler ici

Travaillez avec nous.

Cliquez pour ouvrir et fermer Votre environnement de travail. Faire circuler à travers la Suisse des trains modernes, sûrs, ponctuels et propres: telle est l’activité centrale d’Operating, la plus grande unité d’affaires de la division Voyageurs des CFF. Quelque 7000 collaboratrices et collaborateurs offrent à nos clients internes et externes un service irréprochable ainsi que des produits innovants. Montez à bord! Cliquez pour ouvrir et fermerDiversité et durabilité. Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement. Cliquez pour ouvrir et fermerÉquilibre personnel. Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines. Cliquez pour ouvrir et fermer Développement personnel - la même chance pour tous. Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne. Cliquez pour ouvrir et fermer Salaire et avantages sociaux. Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.

Am 19.04.2018 veröffentlicht. Originalanzeige