Stagiaire Service Développement du personnel et de l'organisation (h/f).
La migration nous concerne
Vous épaulez les collaborateurs et les différentes unités organisationnelles dans leur développement.
Vos tâches
- Définir et assurer le suivi des mesures de formation
- Organiser des ateliers et des séminaires
- Élaborer des instruments de développement du personnel
- Superviser le budget de formation
- Rédiger des procès-verbaux et des rapports
- Collaborer au projet de mise en œuvre de la restructuration du domaine de l’asile
Vos compétences
- Titre universitaire ou diplôme d’une haute école, de préférence en psychologie et organisation du travail ou en gestion du personnel
- Autonomie, efficacité et souci d’atteindre les objectifs fixés
- Sens de la communication et confiance en soi
- Expérience dans la réalisation de projets (serait un atout)
- Talent rédactionnel
- Bonnes connaissances d’une deuxième langue officielle
Informations supplémentaires
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à Monsieur Thomas Weder, chef du Service Développement du personnel et de l’organisation (tél. : 058 465 96 11), ou à Madame Regina Gatti, sa suppléante (tél. : 058 465 14 29).
La durée du stage est limitée au 31 décembre 2019. Le stage doit commencer au plus tard une année après la fin de vos études. Numéro de référence: 420-POE
À propos de l’employeur
Le SEM traite toutes les questions relevant du droit des étrangers et du droit de l’asile en Suisse. Le Service Développement du personnel et de l’organisation gère les processus d’apprentissage, de développement et de changement et promeut la santé au sein du SEM. Dans ce contexte, vous avez la possibilité d’apporter vos connaissances et votre expérience en la matière. Vous pouvez en outre participer à la mise en œuvre de la restructuration du domaine de l’asile.
L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie de ses collaborateurs et collaboratrices et en apprécie la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.