Stagiaire universitaire (h/f) au Développement du personnel et de l'organisation DDPS

Contribuez au développement de notre politique du personnel !
Des tâches captivantes, variées et pleines de défis vous attendent dans les domaines du développement et de la communication RH ainsi que du marketing du personnel.

Vos tâches

• Collaborer activement à des projets RH stratégiques et orientés vers l’avenir
• Apporter un soutien à l’équipe marketing du personnel
• Participer à l’élaboration de la communication RH online et offline
• Contribuer à la gestion de la diversité et de la santé
• Assumer une part de la responsabilité dans l’organisation de diverses manifestations

Vos compétences

• Master, éventuellement Bachelor, de préférence en gestion d’entreprise, en psychologie ou en administration publique
• Capacité à travailler en équipe, ouverture à la nouveauté, don pour la communication
• Aptitudes rédactionnelles et capacité à se concentrer sur l’essentiel
• Facilité à utiliser les instruments de communication modernes
• Connaissance active d’une deuxième langue officielle

Informations supplémentaires

Pour tout complément d’information, veuillez vous adresser à Mme Sarah Grandjean, responsable DPO DDPS (+41 58 481 15 99).

Entrée en fonction : le 1er octobre 2019 ou date à convenir
Durée du stage : 12 mois
Ce stage s’adresse aux personnes qui ont terminé leurs études au cours des douze derniers mois. Numéro de référence: 38986

À propos de l’employeur

Le Secrétariat général du DDPS appuie et conseille la cheffe du département dans ses fonctions de membre du Conseil fédéral, ainsi que dans la conduite du département. Il est responsable de faire appliquer la stratégie politique dans les domaines départementaux. Il se charge de la planification, du controlling et de la coordination au niveau du département.

Le domaine Personnel DDPS est un domaine transversal du département ; il est responsable de la conduite stratégique du personnel à l’échelon du département.

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie de ses collaborateurs et collaboratrices et en apprécie la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.

Les personnes francophones et italophones étant sous-représentées dans notre unité administrative, nous nous réjouissons de recevoir leur candidature.