Hochschulpraktikant/ Hochschulpraktikantin Human Resources als Social Media Booster
Steuere etwas bei!
Beim Einstieg ins HR helfen wir dir gerne. Im Gegenzug darfst du mit uns ein Social Media Konzept erarbeiten, unseren HR Auftritt auf den gängigen Plattformen ausbauen sowie etablieren und unser Team bei sämtlichen operativen HR Prozessen unterstützen.
Deine Aufgaben
- Planen und Weiterentwickeln des Social Media Auftritts des HR der ESTV (LindkedIn, Instagram, Twitter etc.) inklusive Erstellen eines Social Media Konzeptes
- Übernehmen von Arbeiten im Rahmen der Personaladministration
- Unterstützen beim Rekrutieren neuer Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen der ESTV
- Mitarbeiten in diversen HR Projekten
Deine Kompetenzen
- Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing oder Kommunikation
- Selbstständige, verantwortungsvolle und innovative Arbeitsweise
- Zuhause in der Social Media Welt und Interesse am Personalmarketing
- Freude an einer aktiven und attraktiven Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen
Zusatzinformationen
Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne:
Herr Patrick Brüllhardt, Leiter Operatives HR, Tel. 058 462 71 21
Allfällige postalische Bewerbungen sendest du bitte an:
DLZ Pers EFD, Eigerstrasse 71, 3003 Bern
Die Stelle ist vorerst auf 6 Monate befristet
Der Studienabschluss liegt bei Stellenantritt weniger als 1 Jahr zurück Referenznummer: 605-40631
Zum Arbeitgeber
Die Eidgenössische Steuerverwaltung (ESTV) ist das Kompetenzzentrum des Bundes für Steuerfragen. Dank Mehrwertsteuer, Direkter Bundessteuer, Verrechnungssteuer sowie Stempelabgaben ist sie für den grössten Teil der Bundeseinnahmen verantwortlich. Zu ihren Dienstleistungen gehören die sachgerechte Anwendung und Durchsetzung des Steuerrechts, die Weiterentwicklung des Steuerwesens sowie die Mitwirkung bei internationalen Steuerfragen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten werden von den Angestellten der ESTV sehr geschätzt.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Biografien ihrer Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.