Hochschulpraktikant/in – HR-Beratung Lokalpersonal im EDA

Als Hochschulpraktikant sind Sie für die Unterstützung und Begleitung der Linienvorgesetzten und Personalverantwortlichen der schweizerischen Auslandsvertretungen mitverantwortlich und sind Ansprechpartner für sämtliche Fragen im Zusammenhang mit den lokal angestellten Mitarbeitenden in den Vertretungen. Sie beteiligen sich an einer Vielzahl neuer Projekte des Dienstes Lokalpersonal.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung im Human Ressource Management für das Lokalpersonal
• Überprüfung und Umsetzung der Arbeitsverträge von Neu-/Wiederanstellungen oder Vertragsänderungen im Ausland
• Durchführung von Projekten und Mitarbeit bei der Redaktion der relevanten Informationen im Intranet
• Support bei der Durchführung der Kampagne Lokalpersonal

Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossener Bachelor an einer Hoch- oder Fachhochschule, vorzugsweise in Betriebswirtschaft
• erste Berufserfahrung während dem Studium im HRM von Vorteil
• Beratungskompetenz, gutes Einfühlungsvermögen und Sensibilität für vielschichtige personelle und organisatorische Konstellationen
• Schnelle Auffassungsgabe und vernetztes Denken
• Erfahrung und Interesse in Projektarbeit
• Gute Kenntnisse in zwei Amtssprachen und in Englisch. Weitere Fremdsprachen von Vorteil

Zusatzinformationen

Für zusätzliche Informationen steht Ihnen Daniel Bongard-Zollinger, Chef Lokal- und Honorarpersonal, Tel. 058 465 35 80, gerne zur Verfügung.

Die Interviews finden voraussichtlich vom 14.-17. Januar 2020 statt.

Stellenantritt: 01.02.2020 oder nach Vereinbarung
Stellenbefristung: 31.01.2021 (1 Jahr)
Bewerbungsfrist: 13.01.2020 Referenznummer: 40744

Zum Arbeitgeber

Die Direktion für Ressourcen (DR) steuert die Ressourcen zur Umsetzung der aussenpolitischen Ziele und unterhält das Netz der Schweizer Auslandvertretungen. Personal EDA ist für das gesamtheitliche Personalmanagement des Departements für auswärtige Angelegenheiten EDA verantwortlich. Die HR-Beratung ist verantwortlich für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Linienvorgesetzten und institutionellen Entscheidträgern sowie der Steuerung des Einsatzes von Personalressourcen im In-und Ausland.

Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Biografien ihrer Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.