Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als
DevOps Security Engineer (m/w).
Bern Wankdorf / Work Smart, ab 01.09.2021 oder nach Vereinbarung, 80-100%, Job ID 45841
Darauf können Sie sich freuen.
Die SBB betreibt ein Cyber Defence Center. Innerhalb des Cyber Programms der SBB geht es darum das Applications Security Team auszubauen. Es erwartet Sie ein motiviertes, hilfsbereites und kommunikatives Team, welches einen hohen Grad an Automatisierung erreichen will.
Sie sind flexibel und nutzen die Möglichkeit von «Work Smart», um auch von zuhause aus oder unterwegs zu arbeiten.
Das können Sie bewegen.
- Als DevOps Security Engineer (m/w) tragen Sie massgebend dazu bei, dass unser internes Angebot an Application Security Services wächst und unsere Sicherheitsansprüchen entsprich.
- Sie entwickeln unsere zentrale CI/CD-Pipeline mit automatisierten Security Checks weiter.
- Ihr Wissen lassen Sie in Applications Security Trainings einfliessen und tragen damit zur Steigerung der Security Awareness unserer Softwareentwickler bei.
- In enger Zusammenarbeit mit unseren Auftragsgebern beurteilen Sie die Cyber-Risiken, beraten diese und ergreifen geeignete Gegenmassnahmen.
- Sie ergreifen die Initiative und unterstützen unsere Entwicklungsteams in einem unserer ca. 200 Projekte und Produkte.
Das bringen Sie mit.
- Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit und es fällt Ihnen leicht, mit Menschen umzugehen oder die eigenen Argumente zu präsentieren und zu vertreten.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Uni, FH) oder eine vergleichbare Ausbildung in Informatik. Sie verstehen die technischen Details der gängigen Angriffe auf Applikations-Layer und sind in der Lage zu erklären, wie diese vermieden werden können (OWASP Top 10).
- Erfahrung in Security-Automatisierungslösungen (SAST, DAST, Secret Store usw.) und fundierte Programmierkenntnisse in Java, Python und JavaScript setzen wir für diese Funktion voraus.
- Ihr Deutsch ist mündlich und schriftlich verhandlungssicher. Gute Englischkenntnisse sind wichtig für die Kommunikation mit verschiedenen Partnern.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
So geht’s weiter.
×
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Finaler Entscheid 4 Wochen nach Bewerbungseingang
Bewerbung
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Persönliches Kennenlernen
Finaler Entscheid 4 Wochen nach Bewerbungseingang
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Yannick Reusser - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Marino Stoppiello, Center-Leiter
Telefon +41 79 479 07 04
Entwickeln Sie mit modernsten Methoden und Prozessen nicht nur unsere IT-Lösungen, sondern die Mobilität der ganzen Schweiz weiter. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.
Das bieten wir.
Benefits
Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Unterschiede willkommen
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
Karriere und Entwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.