Prospecteur/trice dans le domaine de la restauration et du Retail

in Waadt
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Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que Prospecteur/trice dans le domaine de la restauration et du Retail. Lausanne / Work Smart, entrée en fonction immédiate ou à convenir, 80-100%, Job ID 50321

Ce qui vous attend.

Vous évoluerez dans un environnement professionnel innovant et dynamique, dans lequel vous pourrez initier des changements majeurs grâce à votre grande autonomie d’action. Vous gérerez un portefeuille intéressant dans toute la Suisse. Vous ferez partie d’une solide équipe dont les membres se soutiennent mutuellement et accordent beaucoup d’importance aux échanges ouverts, même si leur activité est très indépendante.

Ce que vous pouvez faire bouger.

  • Dans votre rôle passionnant de prospecteur/trice, vous recherchez de manière indépendante, sur le marché national et international de la restauration et du commerce de détail, des nouveaux clients potentiellement intéressés par les sites et les gares de CFF Immobiler.
  • Votre réseau composé de clients (potentiels) nationaux et internationaux dans le domaine du commerce de détail et de la restauration vous permet d’avoir un impact direct sur nos prestations et d’améliorer ainsi la qualité de notre offre.
  • Vous analysez en permanence les tendances actuelles ainsi que l’évolution des produits et du marché et vous élargissez votre réseau grâce à une démarche proactive.
  • Pour l’affectation de nos surfaces, vous détectez les tendances actuelles afin que nous puissions agencer nos espaces locatifs autour de concepts novateurs et trouver un mix de locataires parfaits.
  • En tant que prospecteur/trice, vous rédigez des rapports (tendances et nouveaux concepts) qui nous permettent d’être en prise sur le marché et de disposer des dernières innovations au plus tôt.
  • Dans le cadre des appels d’offres de surfaces, vous apportez votre appui et vos conseils à nos spécialistes de la location.

Ce que vous apportez.

  • Vous avez acquis au moins cinq ans d’expérience de la prospection sur le marché immobilier et connaissez bien le marché national et international de la restauration et/ou du commerce de détail.
  • Vous possédez un vaste réseau dans le secteur de la restauration et/ou du commerce de détail.
  • Vous aimez entretenir votre réseau avec des clients potentiels, disposez de très bonnes capacités de négociation et affichez une attitude confiante et décidée.
  • De nature motivée, créative, proactive et déterminée, vous avez un profond esprit d’équipe. Axé-e sur la recherche de solutions, vous donnez toujours la priorité à la vision et au succès collectif.
  • Vous êtes une personne enthousiaste qui a fait ses preuves dans la commercialisation/l’utilisation de surfaces convenant pour le commerce de détail et la restauration. Vous justifiez également d’une expérience avérée en matière de promotion immobilière de centres commerciaux, aéroports et gares ou de concepts innovants dans le domaine du commerce de détail.
  • Vous avez suivi une formation et une formation continue en hôtellerie et professions de l’accueil (hospitality) ou en gestion immobilière, ou une formation continue correspondante en tourisme, restauration, marketing ou commerce de détail.
  • Vous vous exprimez parfaitement en français à l’écrit comme à l’oral (niveau C2). De bonnes connaissances en anglais (niveau B2) sont indispensables et des connaissances en allemand (niveau B2) constituent un atout supplémentaire.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.

Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.

Déroulement de la procédure.

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Date limite de dépôt des candidatures le 12.09.2021

Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Décision finale Fin octobre

Date limite de dépôt des candidatures le 12.09.2021

Rencontre virtuelle avec HR

Rendez-vous en personne

Décision finale Fin octobre

Des questions?

Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Marina Brühlmann - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Fabian Wengeler
Téléphone +41 79 717 33 06

Vous assurerez la planification et la gérance de gares, mais aussi de l’un des portefeuilles immobiliers les plus étendus et les plus modernes de Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.

Ce que nous offrons.

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

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Bienvenue à la diversité

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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Carrière et developpement

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

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Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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Am 06.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige