Teamleiter/in Fahrleitung

Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als Teamleiter/in Fahrleitung. Winterthur, 01.01.2022, 80-100%, Job ID 51824

Darauf können Sie sich freuen.

Auf Sie wartet ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem Sie grosse Veränderungen antreiben können und so zur Digitalisierung der SBB beitragen. Gemeinsam mit Ihren Teamkollegen erarbeiten Sie Lösungswege für aktuelle Herausforderungen und setzen diese im Team um. Auch Weiterbildungen kommen für die individuelle Berufsentwicklung nicht zu kurz.

Das können Sie bewegen.

  • Sie führen das Fahrleitungsteam nach personalpolitischen und finanziellen Grundsätzen, unter Berücksichtigung der Vorgaben und Standards.
  • Das Fördern, die Weiterbildung und berufliche Entwicklung sowie die Nachwuchsplanung der Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe dieser Stelle.
  • Das Gewährleisten der Arbeitszeitvorschriften (nach Arbeitszeitgesetz) sowie der Arbeits- und Baustellensicherheit liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
  • Sie stellen die Personalressourcen zur Entstörung von Bahninfrastrukturanlagen sicher und wirken an der jährlichen Bau- und Unterhaltsplanung mit.
  • Verbesserungs- und Optimierungsmöglichkeiten erkennen Sie und setzen sie um.
  • Sie arbeiten in Projekten mit zur Verbesserung bestehender oder zur Erarbeitung neuer Prozesse, verantworten den Aufbau unterstützender Tools und die Schaffung von Regionen- und schweizweiten Standards mit.

Das bringen Sie mit.

  • Sie bringen einen Fähigkeitsausweis als Poly-, Landmaschinen-, Elektro- oder Produktionsmechaniker/in sowie von Vorteil eine Weiterbildung in der Personalführung mit.
  • Umfassende Erfahrung/Kenntnisse der Bauprozesse und Bahntechnik konnten Sie bereits erwerben oder sind bereit, sich diese anzueignen.
  • Idealerweise haben Sie bereits Menschen geführt.
  • Selbständigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Mass an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
  • Sie verfügen zudem über gute PC-Anwenderkenntnisse (SAP-Kenntnisse sind von Vorteil).
  • Führungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und eine gute Kommunikationsfähigkeit, fachübergreifendes Denken, Durchsetzungsvermögen, Organisations- und Verhandlungsgeschick und Begeisterungsfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Damit gelingt der Einstieg.

Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.

Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.

So geht’s weiter.

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Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine erste Rückmeldung von uns.

Online Assessment
Gerne laden wir Sie zu unserem Online Assessment oder einem Sprachtest ein, um Ihre Stärken noch besser kennenzulernen. Ein ausführliches und konstruktives Feedback zu den Ergebnissen ist für uns eine Selbstverständlichkeit, so dass Sie in jedem Fall von unserem Online Assessment oder dem Sprachtest profitieren.

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.

Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.

Tauglichkeitsuntersuchung
Diese Stelle setzt eine medizinische und/oder psychologische Tauglichkeitsprüfung voraus. Wir übernehmen gerne die entsprechende Terminkoordination und informieren Sie im Detail über den Ablauf und Inhalt.

Assessment Center
In einem Assessment Center stellen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennen Sie nicht nur Ihre Stärken, sondern auch Ihr Entwicklungspotential.

Finaler Entscheid

Bewerbung

Online Assessment

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft

Persönliches Kennenlernen

Tauglichkeitsuntersuchung

Assessment Center

Finaler Entscheid

Noch Fragen?

Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Loredana von Bülow - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung

Zur Stelle
Christian Reinhard
Telefon +41 79 611 83 48

Kontrollieren Sie mit einem eingespielten Team nicht nur Anlagen und Maschinen, sondern den reibungslosen Ablauf des grössten Transportunternehmens der Schweiz. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.

Das bieten wir.

Benefits

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.

Mehr erfahren

Unterschiede willkommen

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.

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Karriere und Entwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

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Wir bewegen heute schon Grosses.

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Am 07.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige