Technicien/ne en charge des systèmes de protection

in Bern
Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que Technicien/ne en charge des systèmes de protection. Zollikofen / Work Smart, dès le 01.01.2022 ou à une date à convenir, 80-100%, Job ID 50182

Ce qui vous attend.

Vous rejoignez une équipe d’environ six collaborateurs. Ensemble, vous veillez au bon fonctionnement de nos installations de courant de traction et contribuez ainsi de manière significative à la pérennité des CFF.

Vous êtes flexible et avez recours aux formes de travail «Work Smart» afin de travailler également à votre domicile et en déplacement.

Ce que vous pouvez faire bouger.

  • Vous réalisez différents travaux de maintenance sur les appareils et systèmes de protection. Vous prenez également en charge d’autres travaux dans les domaines de la gestion de produits ainsi que du calcul des paramètres de protection et participez à des projets impliquant les appareils de protection placés sous votre responsabilité.
  • En faisant preuve du calme nécessaire et en conservant une vue d’ensemble, vous localisez, analysez et levez les dérangements qui se produisent. Lors de dérangements plus importants, vous coordonnez en outre des spécialistes internes comme externes.
  • Outre les tâches de routine telles que les contrôles relatifs à la protection effectués dans toute la Suisse, vous assumez des missions diversifiées, à l’image du conseil aux propriétaires, du soutien du personnel d’exploitation sur place en ce qui concerne la technique de protection et d’autres tâches spéciales.
  • Accordant la priorité absolue à la sécurité et à la qualité, vous participez activement à l’optimisation des processus de travail.
  • Vous n’avez aucune difficulté avec le fait d’intervenir vite pendant le service de piquet.

Ce que vous apportez.

  • Faisant partie d’une petite équipe, vous travaillez de manière autonome; vous êtes fiable et prêt-e à rendre service. Vous assumez volontiers des responsabilités et faites preuve d’ouverture à l’égard du changement.
  • Vous avez envie de vous perfectionner dans des domaines ciblés et de développer votre connaissance des installations.
  • Vous maîtrisez l’allemand, à l’oral comme à l’écrit, et possédez des connaissances de base d’une deuxième langue nationale.
  • Vous disposez de bonnes connaissances informatiques, en particulier en ce qui concerne MS Office et SAP le cas échéant, et possédez un permis de conduire de catégorie B.
  • Dans l’idéal, vous avez déjà accumulé de l’expérience dans la technique de protection, la technique de commande ou la technique primaire des installations de production d’énergie ou de distribution.
  • Vous avez achevé avec succès un apprentissage professionnel dans le domaine électrotechnique. Nous acceptons également les mécaniciens-électriciens/mécaniciennes-électriciennes, monteurs-électriciens/monteuses-électriciennes et les personnes ayant suivi des formations équivalentes dans le domaine électrotechnique.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.

À toutes les personnes reprenant une activité professionnelle: les imprévus font partie de la vie. Un désistement de dernière minute de votre garde d’enfants lors de votre entretien d’embauche? Notre partenaire profawo est là pour vous dépanner. N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin. Nous vous soutenons volontiers pour vous faciliter le retour dans le monde du travail.

Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.

Déroulement de la procédure.

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Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Questions de l’entretien vidéo
Dans l’entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l’entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.

Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Examen d’aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d’aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d’organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).

Décision finale Ende Oktober 2021

Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Questions de l’entretien vidéo

Rencontre virtuelle avec HR

Rendez-vous en personne

Examen d’aptitude

Décision finale Ende Oktober 2021

Des questions?

Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Jessica Burri - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Monsieur Dominik Grossenbacher, direction spécialisée du centre de compétences Technique de protection
Téléphone +41 79 643 91 13

Monsieur Michael Pahlke, responsable du centre de compétences Maintenance
Téléphone +41 79 880 19 57

Vous assurerez la planification et la gérance de gares, mais aussi de l’un des portefeuilles immobiliers les plus étendus et les plus modernes de Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.

Vous voulez reprendre une activité après une pause dans votre carrière?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Ce que nous offrons.

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

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Bienvenue à la diversité

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

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Carrière et developpement

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Plus

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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Am 08.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige