Chef/e de team

in n/a
Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que Chef/e de team (Pilotage des mandats Ligne de contact). Renens (VD) / Work Smart, 01.01.2022, 80-100%, Job ID 52381

Ce qui vous attend.

En œuvrant activement en faveur de la qualification de nos collaborateurs et en optimisant de manière continue l’activité de projet de Courant de traction, nous contribuons à une infrastructure ferroviaire fiable à un prix abordable.

Vous savez faire preuve de flexibilité et avez recours à la forme de travail “Work Smart”, afin de travailler depouis votre domicile ou en déplacement.

Ce que vous pouvez faire bouger.

  • Vous assurez la conduite d’un team spécialisé dans la planification de l’exécution en observant les principes d’économie d’entreprise et de politique du personnel.
  • Assumez la responsabilité de la mise en œuvre des mandats qui lui sont confiés, à lui/elle et à son team, compte tenu des délais, des coûts et des exigences de qualité définis.
  • Dans ce rôle, vous identifiez et étudiez les possibilités d’amélioration et d’optimisation dans le cadre du processus de fourniture de prestations.
  • Assistez les client-e-s, les collègues et la direction pour les questions techniques et les seconder dans la recherche de solutions.

Ce que vous apportez.

  • Vous avez une aptitude à la conduite et êtes orienté team. Vos capacités d’analyse et de conception, s’allient à votre orientation vers la recherche de solutions ainsi qu’à votre grand esprit d’initiative.
  • Spécialiste du courant de traction et ou de la caténaire, vous avez des connaissances approfondies dans la gestion de projets et le calcul des coûts afférents aux projets en lien avec la technique ferroviaire et avez déjà géré des contacts avec les autorités et les tiers.
  • Vous justifiez d’une Ecole supérieure (ES) ou formation équivalente (école de conducteur/trice de travaux, certification IPMA Level C,…) et avez de très bonnes connaissances de la technique ferroviaire.
  • De bonnes connaissances de l’allemand sont un atout.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.

Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.

Déroulement de la procédure.

×

Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Questions de l’entretien vidéo
Dans l’entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l’entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.

Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Décision finale jusqu’au 31.10.2021

Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Questions de l’entretien vidéo

Rencontre virtuelle avec HR

Rendez-vous en personne

Décision finale jusqu’au 31.10.2021

Des questions?

Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Jérôme Rischmüller - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Nicolas Jenni
Téléphone +41 79 761 55 88

Avec vos qualités et votre engagement, vous ferez progresser une entreprise et ferez bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.

Ce que nous offrons.

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Plus

Bienvenue à la diversité

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

Plus

Carrière et developpement

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Plus

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

Postuler ici

Accomplir de grandes choses.

Sprich uns an! Unser Recruiting Team freut sich darauf, Dich kennenzulernen! Kontakt
Am 09.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige