Juristische/r Hochschulpraktikant/in - Innovation und Partnerschaften
Erhalten Sie Einblick in die europäische und nationale Gesetzgebung im Bereich Visumvergabe sowie in die Mechanismen der öffentlichen Vergabe von Dienstleistungen nach WTO Standards. Helfen Sie aktiv mit, das Pflichtenheft für das neue Visum-Outsourcing auszuarbeiten und erlangen Sie gleichzeitig als Mitglied im Projektteam Erfahrungen im Projektmanagement.
Ihre Aufgaben
- Analysieren der rechtlichen Rahmenbedingungen der EU sowie der Schweiz im Visabereich
- Austausch mit verschiedenen Behörden und Bundesämtern betreffend die Visa Gesetzgebung
- Analysieren der bestehenden Verträge mit Partnerfirmen im Bereich Visa-Outsourcing auf deren Aktualität hinsichtlich der relevanten Rechtsgrundlagen.
- Mitgestalten der künftigen Visa-Outsourcing Strategie des EDA
Ihr Profil
- Master in Rechtswissenschaften (Mlaw)
- Gewandtheit im Redigieren von Texten
- Exakte, strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Grundkenntnisse des Schengen Visa Systems und/oder des WTO Ausschreibungsverfahrens von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
Für zusätzliche Informationen ist Frau Sabrina Jent-Diatta, Projektmanagerin, Tel. 058 480 02 55, gerne für Sie da.
Bewerbungsfrist: 25.08.2022
Stellenantritt: 01.10.2022
Stellenbefristung: 31.03.2023
Bitte beachten Sie die Zulassungsbedingungen der EDA-Hochschulpraktika. Die darin vermerkten Auflagen müssen zwingend erfüllt sein. Referenznummer: JRQ$540-2432
Über uns
Die Abteilung Innovation und Partnerschaften ist das Kompetenzzentrum für Projekte, internationale Beziehungen und Auslandschweizerbeziehungen der Konsularischen Direktion des EDA.
Die Konsularische Direktion (KD) sorgt als zentrale Anlaufstelle («Guichet unique») mit ihren drei Abteilungen «Bürgerservice», «Konsularischer Schutz» und «Innovation und Partnerschaften» sowie ihrem Direktionsstab für effiziente und kundenfreundliche konsularische Dienstleistungen weltweit.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.