Echte Verantwortung statt nur Zuschauen: Michelle im Interview über ihren Start als HR-Trainee
Michelle gewährt uns spannende Einblicke in ihren Alltag als HR-Trainee bei Lidl Schweiz.
- 14. April 2026
- 5 Min. Lesezeit
- Sponsored by: Lidl Schweiz
Erfahre hier, wie sie bereits während ihres Programms strategische Projekte leitet und Theorie mit echter Verantwortung verknüpft.
Der Übergang vom Studium in die Berufswelt ist einer der spannendsten Meilensteine im Leben. Bei Lidl Schweiz legen wir grossen Wert darauf, dass dieser Einstieg nicht nur theoretisch, sondern voller Action ist. Unsere Trainee-Programme sind darauf ausgerichtet, Nachwuchstalente in 18 Monaten zu Fach- oder Führungskräften zu formen.
Doch wie fühlt es sich an, wenn man mitten in dieser Entwicklung steckt? Wir haben mit Michelle, Trainee Human Resources, gesprochen. Sie ist seit Juni 2025 Teil des #teamlidl und gibt uns einen Einblick in ihren Weg, der sie noch bis November 2026 durch verschiedene HR-Bereiche führen wird.
Das Interview: 5 Fragen an Michelle
Michelle, du hast dein Trainee-Programm im Juni 2025 gestartet. Jetzt, knapp ein Jahr später, wie blickst du auf deinen Einstieg zurück?
Michelle: Nach meinem Bachelorabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie zog es mich erst einmal in die Ferne. Ein absolutes Highlight meiner Australienreise war die Zeit auf einer Pferdefarm, wo ich im Outback beim Rindertreiben geholfen habe. Diese Erfahrung, das Arbeiten in einer völlig neuen Umgebung und die Arbeit mit den Tieren hat mich sehr geprägt. Mit genau diesem Elan bin ich dann bei Lidl Schweiz als Trainee Human Resources gestartet. Vom ersten Tag an gab es viele neue Inputs und ich durfte sofort anpacken. Das Team hat mich super aufgenommen und ich fühlte mich von Tag 1 an als Teil des #teamlidl. Insbesondere hat mir die Unterstützung von Teamkolleg:innen sowie Vorgesetzten den Einstieg sehr erleichtert, denn ich erhielt regelmässig wertschätzendes Feedback und eine gute Einarbeitung in die verschiedenen Themen. Jetzt, nach fast einem Jahr, blicke ich total positiv zurück. Es war intensiv, lehrreich und ich bin sehr gut angekommen.
Dein Programm dauert insgesamt 18 Monate und endet im November 2026. In welchen Bereichen konntest du bisher Schwerpunkte setzen?
Michelle: Angefangen habe ich die ersten drei Monate in der HR Service Delivery. Das war für mich der perfekte Einstieg, um den Einblick in die gesamte Lidl-Welt zu erhalten und zu verstehen, wie wir funktionieren. Die Tätigkeiten umfassten unter Anderem das Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Austrittsschreiben. Danach ging es für drei Monate in die HR Operations. Hier konnte ich bereits meine Erfahrungen von der HR Service Delivery mit einbringen und erlernte neue Tätigkeiten wie Mutter- und Vaterschaftsentschädigungen, Unfallmeldungen, Quellensteuer sowie auch IV-Fragebögen. Hier konnte ich meine Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht vertiefen und neue Dinge lernen. Seit Dezember 2025 bin ich jetzt im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Die letzten beiden Abteilungen gaben mir ein sehr gutes Grundgerüst, sodass ich meine Erfahrungen auch in der jetzigen Abteilung einbringen kann. Ich rekrutiere offene Stellen in unserem Headquarter und bin der Ansprechpartner für die Vorgesetzten. Ein besonderes Highlight ist für mich aktuell die Co-Leitung eines Zentralisierungsprojekts innerhalb unserer Abteilung. Das ist eine tolle Chance, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Verantwortung ab dem ersten Tag – ist das für dich Realität oder eher Marketing?
Michelle: Das ist für mich absolut gelebte Realität. Das beste Beispiel dafür ist das vorhin erwähnte Zentralisierungsprojekt. Dabei bin ich in die strategische Planung involviert. Ich begleite die Zusammenlegung der IT-Strukturen, führe detaillierte Aufgabenanalysen durch und unterstütze bei der neuen Rollenverteilung im Team. Besonders spannend ist für mich die internationale Komponente. Ich nehme regelmässig an internationalen Jour Fixes teil, lerne Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern kennen und tausche mich länderübergreifend über Best Practices aus.
In diesem Projekt kann ich auch mein Wissen aus dem Psychologiestudium perfekt einbringen. Gerade bei grossen Veränderungen sind die menschlichen Aspekte, wie die Akzeptanz neuer Prozesse oder die Teamdynamik, entscheidend für den Erfolg. Dass ich hier nicht nur unterstütze, sondern aktiv Meetings leite und präsentiere, gibt mir die Chance, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Es ist genau diese Mischung aus internationalem Austausch und echter Mitgestaltung, die mein Trainee so besonders macht.
Wir legen bei Lidl Schweiz grossen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wie wirst du hier in deiner aktuellen Situation unterstützt?
Michelle: Ich absolviere seit September 2025 meinen Master in Psychologie an einer Fernuniversität. Dank der grossen Flexibilität von Lidl Schweiz kann ich ein hohes Arbeitspensum von 80% bewältigen. Ich kann meinen freien Arbeitstag flexibel in der Woche anpassen, was mir eine grosse Entlastung für das Studium bietet. Ich spüre ebenfalls eine grosse Unterstützung von den Vorgesetzten, welche sich für mein Studium und die daraus resultierende Doppelbelastung interessieren.
Ein grosser Wunsch von mir war, im Januar 2026 wieder nach Australien zu reisen und meine Freunde sowie die Pferde zu besuchen. Lidl Schweiz war da total unkompliziert und grosszügig, sodass ich für drei Wochen zurück nach Australien konnte. Dass solche Auszeiten trotz der Verantwortung im Job möglich sind, schätze ich enorm und zeigt mir, dass hier die Work-Life-Balance wirklich gelebt wird.
Was würdest du Studierenden raten, die sich für die Trainee-Programme interessieren?
Michelle: Mein wichtigster Rat ist, keine Angst vor dem Sprung ins kalte Wasser. Bei Lidl Schweiz ist das Versprechen “Verantwortung ab dem ersten Tag” wirklich die Wahrheit. Wer Lust darauf hat, nicht nur zuzuschauen, sondern direkt mit anzupacken, ist hier genau richtig. Ich würde jedem raten, die eigene Neugier und das Interesse zu nutzen, um sich ständig weiterzuentwickeln. Wenn man offen auf die Leute zugeht und Eigeninitiative zeigt, bekommt man hier sehr viel Vertrauen geschenkt.
Schon gewusst? Dass sich Leistung bei uns auszahlt, zeigt nicht nur die steile Lernkurve, sondern auch unser Gesamtpaket aus Sicherheit und attraktiven Benefits. Mehr dazu erfährst du in unserem Beitrag: Benefits oder Karriere? Bei Lidl Schweiz kriegst du beides.
Dein Weg bei Lidl Schweiz startet hier
Michelles Geschichte zeigt: Wer bei uns als Trainee startet, bekommt nicht nur einen Einblick in die HR-Welt, sondern echte Verantwortung, Raum für persönliche Leidenschaften und die Flexibilität, Studium und Karriere zu vereinen. Ob beim Rindertreiben in Australien oder bei strategischen Projekten im Headquarter – wir suchen Menschen, die anpacken wollen.
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