So bereitest du dich optimal auf unseren Graduate Assessment Day vor
Überzeuge mit einem authentischen Auftritt, deinen Fähigkeiten, und der richtigen Vorbereitung
- 13. Januar 2026
- 4 Min. Lesezeit
- Sponsored by: Deloitte
Du glaubst, du hast das Zeug, bei Deloitte erfolgreich zu sein und durchzustarten? Dann erfahre hier, wie du dich an unserem Graduate Assessment Day von deiner besten Seite zeigst und aus der Masse herausstichst.
Was ist der Assessment Day und für wen ist er gedacht?
Der Graduate Assessment Day wurde im Herbst 2025 eingeführt und ist ein zentrales Element unseres Junior Hiring Programms. Das Programm richtet sich gezielt an Berufseinsteigende (Trainees, Business Analysts und Consultants), also an Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Kandidatinnen und Kandidaten, die bereits erste relevante Berufserfahrung gesammelt haben und nun bei Deloitte durchstarten oder den nächsten Karriereschritt machen möchten.
Die Assessment Days finden zweimal pro Monat in unserem Büro in Zürich statt und decken zwei Service Lines ab: Technology & Transformation sowie Strategy, Risk & Transactions Advisory.
Dabei geht es um weit mehr als nur Recruiting: Der Assessment Day bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu zeigen und einen authentischen Eindruck davon zu bekommen, wie es ist, bei Deloitte zu arbeiten. Gleichzeitig lernen unsere Teams dich als Person kennen – nicht nur deinen Lebenslauf.
Seit dem Start des Programms begrüssen wir jeden Monat rund 25 Kandidatinnen und Kandidaten, die ihre Kompetenzen unter Beweis stellen und herausfinden möchten, wie sie in ihr potenzielles zukünftiges Team passen könnten.
Wie viele Personen nehmen in der Regel teil und welche allgemeinen Kriterien gelten, um eingeladen zu werden?
Der Weg zu Deloitte beginnt mit der Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Nach einer ersten Vorauswahl und einem Online-Assessment folgt ein Interview – entweder mit einer Recruiterin bzw. einem Recruiter oder mit einem Mitglied des Teams, dem du beitreten möchtest.
Verläuft dieses Gespräch erfolgreich und besteht gegenseitiges Interesse, wirst du zum Assessment Day eingeladen.
Unabhängig von Studienrichtung oder Karriereweg teilen erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten mehrere zentrale Eigenschaften: Sie stehen kurz vor dem Abschluss oder haben ihr Studium kürzlich beendet, sind anpassungsfähig, engagiert, neugierig, zeigen Eigeninitiative und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Was erwartet dich am Assessment Day?
Der Tag startet früh am Morgen mit einer Begrüssung und einer kurzen Einführung in den Ablauf.
Offiziell eröffnet wird der Tag mit einer Begrüssungsrede unseres Sponsoring Partners, der einen inspirierenden Einblick in den Arbeitsalltag bei Deloitte gibt. Diese Kick-off-Session sorgt für eine positive, motivierende Stimmung, die sich durch den gesamten Tag zieht.
Danach folgt die Gruppenübung – eine interaktive Aufgabe, bei der Teamarbeit, logisches Denken und Präsentationsfähigkeiten gefragt sind. Hier kannst du zeigen, wie du mit anderen zusammenarbeitest, Probleme löst und deine Ideen einbringst.
Nach einem kurzen Frühstück geht es weiter mit team-spezifischen Interviews in einem Besprechungsraum. Dort kommst du direkt mit Mitgliedern des Teams ins Gespräch, für das du dich beworben hast. Das Gespräch ermöglicht es dir, ein tieferes Verständnis für die Rolle zu gewinnen, während die Teams sehen können, wie du an praxisnahe Fragestellungen herangehst.
Das anschliessende Mittagessen ist bewusst locker gestaltet und bietet dir die Gelegenheit, dich mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams auszutauschen. Unsere Erfahrung zeigt, dass gerade hier besonders offene Gespräche entstehen. In dieser Atmosphäre fühlen sich viele Teilnehmende besonders wohl und stellen offen Fragen dazu, wie der Arbeitsalltag bei Deloitte tatsächlich aussieht.
Zum Abschluss erhältst du Feedback zum Vormittag. Kandidatinnen und Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, haben anschliessend die Möglichkeit, ein Gespräch mit einer Führungskraft des jeweiligen Teams zu führen. Dabei handelt es sich weniger um ein klassisches Bewerbungsgespräch als um einen offenen Austausch, bei dem beide Seiten sich besser kennenlernen und über die persönlichen Ziele sowie eine mögliche Zukunft bei Deloitte sprechen können.
Wie kannst du dich optimal vorbereiten?
Tipp 1: Informiere dich gut
Mach dich mit den Werten von Deloitte vertraut und informiere dich über das Team und die Position, auf die du dich beworben hast.
Tipp 2: Bereite dich auf Interviews und informelle Gespräche vor
Dich erwarten sowohl formelle Interviews als auch informelle Gespräche mit potenziellen Kolleginnen und Kollegen. Überlege dir im Vorfeld, was deine Stärken und Ziele sind und warum du diese Position möchtest. Gute Fragen zeigen ausserdem Interesse und Eigeninitiative.
Tipp 3: Sei du selbst
Natürlich willst du überzeugen und einen guten Eindruck hinterlassen. Dabei ist es aber genauso wichtig, authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit, besonders in informellen Momenten wie beim Mittagessen oder in Kaffeepausen. Recruiterinnen und Recruiter achten nicht nur auf fachliche Kompetenzen, sondern auch darauf, wie gut jemand ins Team passt.
Tipp 4: Trau dich, dich einzubringen
Halte dich nicht zurück, Ideen zu teilen oder Fragen zu stellen, sei es in der Gruppenübung, im Interview oder in informellen Gesprächen. Sich einzubringen zeigt Selbstvertrauen, Engagement und Initiative. Achte dabei auch darauf, anderen Raum zu geben.
Wie geht es nach dem Assessment Day weiter?
Nach dem Assessment Day erhältst du einen Anruf von unserem Talent Acquisition Team, in dem wir dich über das Ergebnis informieren und die nächsten Schritte mit dir besprechen.
