Chef-fe de programme pour les véhicules autonomes (80-100%)

Chef-fe de programme pour les véhicules autonomes (80-100%) Berne

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Vos tâches.

• Assumer la responsabilité du développement du positionnement stratégique dans le domaine SFF(modèles d’exploitation concernant les trafics voyageurs et marchandises) et «mobilité en tant que service».
• Surveiller et analyser de nouveaux produits et services ainsi que des modèles d’exploitation et d’affaires sur le marché national et international.
• Développer les modèles d’affaires des CFF, adopter une approche «outside-in».
• Lancer des projets pilotes portant sur les véhicules autonomes et les nouveaux modèles d’affaires, et en assumer l’entière responsabilité.
• Mettre en place activement et développer l’écosystème de partenaires (industrie, fournisseurs de mobilité et recherche) par le biais de coopérations, d’études et de présentations.
• Développer des compétences dans le domaine SFF/des nouveaux modèles d’affaires et tenir compte des enseignements dans le cadre de l’activité principale.
• Diriger et gérer le programme.
• Préparer et présenter les bases décisionnelles à l’intention de la Direction du groupe.

Votre profil.

• Diplôme d’une haute école en économie d’entreprise, en économie, en ingénierie économique, en informatique de gestion, etc.
• Plusieurs années d’expérience dans les domaines des véhicules autonomes, de la mobilité (combinée), du partage en matière de mobilité, des modèles d’affaires numériques.
• Très bonnes connaissances du marché et de la concurrence ainsi que de la technologie des automobiles et des camions autonomes et/ou des modèles d’exploitation.
• Expérience dans la direction et le management de projets impliquant différents partenaires ainsi que dans le développement de projets pilotes/de PoC, de modèles d’affaires et/ou de projets d’innovation.
• Personnalité engageante et très bonnes compétences en matière de communication et de présentation, à l’oral et à l’écrit.
• Très bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit; la maîtrise d’une deuxième langue nationale constitue un atout.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

Horaire

De: Gare/Arrêt Lieu, rue, numéro Tourisme À: Gare/Arrêt Lieu, rue, numéro Tourisme Date:Heure: Arrivée

Contact.

Madame S. Schmidt, Hiring Partner, se tient à votre disposition pour toute question au +41 79 654 32 89.

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Travaillez avec nous.

Cliquez pour ouvrir et fermer Votre environnement de travail. L’unité Développement de l’entreprise apporte une contribution importante pour ce qui est de la direction stratégique du groupe CFF. Elle répond du processus stratégique et assure le développement ciblé de l’organisation. En outre, elle renforce la capacité d’innovation des CFF, est responsable du développement à long terme de la mobilité intégrée et des sites, se charge du développement de la chaîne de mobilité et participe à des projets revêtant une grande importance sur le plan stratégique/à l’échelle du groupe. Cliquez pour ouvrir et fermerDiversité et durabilité. Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement. Cliquez pour ouvrir et fermerÉquilibre personnel. Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines. Cliquez pour ouvrir et fermer Développement personnel - la même chance pour tous. Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne. Cliquez pour ouvrir et fermer Salaire et avantages sociaux. Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.