Un/una praticante universitario/a nel settore Strategia e gestione HR

Il vostro impegno per la sicurezza e la libertà
In questa interessante funzione coadiuverà il team nell’ambito di diversi progetti nei settori trasversali. Acquisirà preziosa esperienza pratica in un contesto lavorativo coinvolgente e avrà la possibilità di proporre le sue idee e integrare le sue conoscenze specialistiche.

Le sue mansioni

• Redigerà concetti e incarichi di lavoro in tedesco per l’attuazione di diversi provvedimenti HR
• Collaborerà a progetti, in particolare nei temi della pianificazione del personale, dei processi e del controlling del personale
• Svolgerà autonomamente lavori di ricerca e analisi su temi HR, per esempio l’analisi delle tendenze HR
• Collaborerà a diversi affari HR, per esempio alla gestione del sito Intranet
• Organizzerà e terrà workshop interni in tedesco mirati all’elaborazione intersettoriale di temi HR

I suoi requisiti

• Bachelor o Master in economia aziendale, economia politica, psicologia del lavoro e dell’organizzazione o in altri indirizzi simili (ultimo diploma conseguito al massimo 12 mesi fa)
• Buone conoscenze dei prodotti Microsoft Office (in particolare Excel), esperienza nella ricerca e nei lavori scientifici
• Facoltà di ragionare in modo interdisciplinare nonché capacità analitiche e concettuali
• Modo di lavorare autonomo, spirito d’iniziativa, competenza in materia di comunicazione e interesse per le questioni riguardanti l’HR

Informazioni complementari

Per ulteriori informazioni si prega di rivolgersi a:
Thomas Bigler, sost capo Strategia e gestione HR Difesa, tel.: +41 58 464 33 86,
e-mail: thomas.bigler@vtg.admin.ch. Numero di riferimento: 37767

Il datore di lavoro

Lo Stato maggiore dell’esercito coadiuva il capo dell’esercito nella direzione dell’Aggruppamento Difesa e nel suo compito gestisce le risorse. Attua le direttive e le istruzioni operative del capo dell’esercito a livello strategico-militare e per lo sviluppo delle forze armate

L’Amministrazione federale è attenta ai diversi vissuti dei suoi collaboratori e ne apprezza la diversità. La parità di trattamento gode quindi della massima priorità.

Poiché all’interno della nostra unità amministrativa le comunità linguistiche francese e italiana sono sottorappresentate, sono particolarmente gradite le candidature di persone appartenenti a queste comunità linguistiche.