Uno/una stagista universitario/a Sviluppo del personale e dell'organizzazione DDPS
Aiutateci a definire la nostra politica del personale!
Un compito appassionante, impegnativo e diversificato negli ambiti «sviluppo del personale», «comunicazione HR» e «marketing del personale».
Le sue mansioni
- Collaborazione a progetti HR orientati al futuro e strategici
- Sostegno al team nell’ambito del marketing del personale
- Collaborazione alla definizione della comunicazione HR online e offline
- Collaborazione negli ambiti «diversity management» e «gestione della salute»
- Responsabilità parziale per quanto riguarda l’organizzazione di diversi eventi
I suoi requisiti
- Diploma di master o ev. bachelor, preferibilmente in economia aziendale, psicologia o public administration
- Spirito di gruppo, interesse per le novità, spiccate doti comunicative
- Capacità redazionali e capacità di concentrarsi sull’essenziale
- Dimestichezza con i mezzi di comunicazione moderni
- Conoscenze attive di una seconda lingua ufficiale
Informazioni complementari
Per ulteriori informazioni rivolgersi a Sarah Grandjean, responsabile Sviluppo del personale e dell’organizzazione DDPS, telefono +41 58 481 15 99.
Entrata in servizio: 1°ottobre 2019 o data da convenire
Durata del praticantato: 12 mesi
Al momento dell’entrata in servizio il conseguimento del diploma non deve risalire a più di un anno.
Numero di riferimento: 38986
Il datore di lavoro
La Segreteria generale del DDPS assiste e consiglia il capo del Dipartimento tanto nella sua qualità di membro del Consiglio federale quanto nella direzione del Dipartimento. È responsabile della concretizzazione della strategia politica nei settori dipartimentali. Inoltre provvede alla pianificazione, al controlling e al coordinamento a livello di Dipartimento.
Il settore Personale DDPS è un settore trasversale del DDPS ed è competente per la direzione strategica del personale a livello dipartimentale.
L’Amministrazione federale è attenta ai diversi vissuti dei suoi collaboratori e ne apprezza la diversità. La parità di trattamento gode quindi della massima priorità.
Poiché all’interno della nostra unità amministrativa le comunità linguistiche francese e italiana sono sottorappresentate, sono particolarmente gradite le candidature di persone appartenenti a queste comunità linguistiche.