stagiaire universitaire (h/f) en gestion des processus
La migration nous concerne
Contribuez à l’amélioration des procédures dans le domaine de l’asile!
Vos tâches
- Épauler le gestionnaire des processus dans la modélisation selon la norme BPMN
- Gérer et mettre à jour la documentation des processus dans l’intranet
- Rédiger des textes, principalement en allemand
- Préparer des séances et en assurer le suivi tant en ce qui concerne les questions de fond que les problèmes logistiques
- Évaluer et tester des logiciels de modélisation des processus
- Autres tâches sur mandat du responsable de la gestion des processus
Votre profil
- Études universitaires en cours ou achevées (bachelor ou master) en sciences naturelles, humaines ou sociales (de préférence en sciences économiques ou sociales)
- Intérêt pour la recherche documentaire sur la gestion des processus ou expérience dans ce domaine
- Solides connaissances informatiques (MS Office). La maîtrise du logiciel MS Visio serait un atout.
- Bonnes connaissances de deux langues officielles
- Réflexion conforme aux principes de l’économie d’entreprise et capacités analytiques
- Fiabilité, précision et sens du service
Informations complémentaires
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à M. Matthias Wild, tél. +41 58 464 17 16.
Secrétariat d’Etat aux migrations SEM, Centre spécialisé Personnel, Schwanengasse 2, 3003 Berne Numéro de référence: 420-HSPDBAS
À propos de nous
Le Secrétariat d’État aux migrations traite toutes les questions relevant du droit des étrangers et du droit de l’asile en Suisse. En son sein, le Domaine de direction Asile est chargé de mettre en œuvre la politique en matière d’asile et de réfugiés adoptée par le Parlement et le Conseil fédéral. Il statue en première instance sur les demandes d’asile.
Le stage doit commencer au plus tard une année après la fin des études. Sa durée sera probablement limitée à six mois, avec possibilité de prolongation de six mois.
L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.