Aspirant/e chef/fe circulation des trains
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Aspirant/e chef/fe circulation des trains.
Lausanne, 01.03.2022, 100%, Job ID 45323
Ce qui vous attend.
Vous avez confiance en la technologie, vous vous réjouissez de découvrir de nouveaux systèmes et la gestion par processus n’est pas une inconnue pour vous. Formation rémunérée dès le 1er mars 2022 à Lausanne. N’hésitez pas à postuler!
Ce que vous pouvez faire bouger.
- En tant que chef/fe circulation des trains, vous apportez une contribution considérable à la sécurité de notre clientèle.
- Au terme de votre formation rémunérée de huit mois, vous assumez la responsabilité de la sécurité et de la ponctualité du réseau ferroviaire.
- Vous conservez une vue d’ensemble sur le réseau ferroviaire qui vous a été attribué et assurez la régulation écologique des trains qui y circulent.
- Vous communiquez avec vos collègues de team, les mécanicien-ne-s ainsi que les centrales et répondez de l’information à la clientèle dans les gares.
- Vous réagissez rapidement et de façon à garantir la sécurité, exerçant ainsi une influence majeure sur la satisfaction de la clientèle.
Pour plus d’informations sur le métier et les conditions d’engagement : Chef/fe circulation des trains: montrez la voie à la Suisse
Obtenir un enregistrement d’une séance d’information sur le métier : Séance d’information
Ce que vous apportez.
- Vous justifiez d’un apprentissage de trois ans ou d’une maturité achevés avec succès.
- Pour cette activité exigeante, vous faites preuve de fiabilité et avez le souci de la sécurité. Vous êtes en outre disposé-e à travailler par équipe (sur 24 heures).
- Votre capacité à penser de manière interdisciplinaire et votre sens des responsabilités vous aident à réagir de manière rapide et adéquate en cas de perturbations.
- Vous possédez une compréhension tant orale qu’écrite de la langue du lieu de travail et avez des connaissances en allemand. Un certificat niveau A2 d’allemand vous sera demandé dans les deux ans après votre engagement.
- Vous possédez un sens de la couleur sans défaut (pas de daltonisme).
- Lors du processus de sélection, un extrait du casier judiciaire datant de moins de 6 mois vous sera demandé. Ce document peut être fourni après la sélection de votre dossier de candidature pour un interview.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots avec site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Déroulement de la procédure.
×
Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Questions de l’entretien vidéo
Dans l’entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l’entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d’aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d’aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d’organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale 2 mois après la candidature
Candidature
Questions de l’entretien vidéo
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Examen d’aptitude
Décision finale 2 mois après la candidature
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Alexandre Simonet - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Le team du centre d’exploitation Ouest
Téléphone : +41 (0) 51.224.21.24
Avec passion et de manière fiable, vous conduirez les personnes et les marchandises à destination, et ferez ainsi bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.