Leiter/in Qualitätsmanagement
Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als
Leiter/in Qualitätsmanagement.
Bern Wylerpark / Work Smart, ab 01.10.2021 oder nach Vereinbarung, 80-100%, Job ID 45903
Darauf können Sie sich freuen.
Es erwartet Sie ein vielseitiges, entwicklungsfähiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet im Bereich Unterhalt Rollmaterial in der SBB. Wir geben Vertrauen sowie Freiraum zum Denken und Handeln und fordern Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Sie sind flexibel und nutzen die Möglichkeit von «Work Smart», um auch von zuhause aus oder unterwegs zu arbeiten.
Diese Position kann auch im Jobsharing ausgeübt werden. So bilden Sie mit einer anderen Person ein eingespieltes Team und erledigen die Aufgaben gemeinsam.
Das können Sie bewegen.
- Haben Sie Freude mit Menschen zu arbeiten? Dann sind Sie die Person, die im Bereich Rollmaterial mit 3’500 Mitarbeitenden in vier Werken und siebzehn Serviceanlagen ein interessantes und breites Wirkungsfeld finden werden.
- Gemeinsam mit ihrem Team bilden Sie das Bindeglied zwischen der übergeordneten Fachführung und den operativen Einheiten und sind damit ein Garant, dass unsere Kundinnen und Kunden in der Zeit und zur Zeit sicher an ihrem Ziel ankommen.
- Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld beinhaltet Prozess-, Dokumenten-, Kontroll-, Audit-, Abweichungs-, Informations-, Risiko- und Business Continuity Management sowie Qualitätskultur und -schulungen. Mit der neuen EU-Verordnung 779/2019 (Entity Charge of Maintenance) erhalten diese Themen noch mehr an Wichtigkeit für die SBB.
- Die SBB wird per 2025 die Flotte auf SAP/Hana migrieren und damit auch Systemprozesse automatisieren und optimieren. Dies ist eine grosse Chance für Sie, dass Qualitätsumfeld mit ihrer Erfahrung im Bereich Digitalisierung mitzugestalten.
Das bringen Sie mit.
- Ihr kompetentes Kooperations- und Vermittlungsvermögen sowie Ihre motivierende Art ermöglichen es Ihnen, das Management und die Mitarbeitenden im Engineering, der Supply Chain und der Produktion von Ihren Vorhaben zu überzeugen und mit Ihnen umzusetzen. Damit leisten Sie einen Beitrag zum Winning Spirit vom Bereich Unterhalt Rollmaterial (Qualität und Sicherheit - in der Zeit, zur Zeit).
- Dank Ihrer raschen Auffassungsgabe kombiniert mit Ihrer konzeptionellen und systematischen Herangehensweise, können Sie die Problemfelder ganzheitlich analysieren und gemeinsam mit dem Team und Ihren Partnerinnen und Partnern nachhaltig und effizient lösen.
- Mit Ihrer kommunikativen und teamorientierten Art stossen Sie neue Lösungen an, um die Qualität für unsere Kundinnen und Kunden laufend zu verbessern.
- Sie haben einen Hochschulabschluss (FH oder HF) mit technischer / betriebswirtschaftlicher oder ähnlicher Fachrichtung sowie eine Weiterbildung Qualität auf Niveau FH (Quality System Manager / Qualitätsmanagement).
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung in der Linien- und oder Fachführung mit und haben das Potential, die Leitung von Sicherheit, Qualität und Kompetenz (SQK) zu übernehmen.
- Für die Stelle erwarten wir sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (C2) sowie Französisch- oder Deutschkenntnisse (mündlich B2). Dazu sind Italienischkenntnisse von Vorteil.
So geht’s weiter.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Für alle Wiedereinsteiger/innen: Unvorhergesehenes gehört zum Alltag. Sollte Ihre Kinderbetreuung für den Zeitraum des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausfallen, springt unser Partnerverein profawo ein. Melden Sie sich bei Bedarf bei uns. Wir unterstützen Sie gerne, damit der Wiedereinstieg unbeschwert gelingt.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
So geht’s weiter.
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Bewerbungsfrist bis 20.09.2021
Virtuelles Kennenlernen mit HR
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennen Sie nicht nur Ihre Stärken, sondern auch Ihr Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid bis Mitte Oktober
Bewerbungsfrist bis 20.09.2021
Virtuelles Kennenlernen mit HR
Persönliches Kennenlernen
Assessment Center
Finaler Entscheid bis Mitte Oktober
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Fabian Graf - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Herr Anton Lenherr, Leiter Sicherheit, Qualität und Kompetenzen
Telefon +41 79 367 32 53
Planen und realisieren Sie nicht nur Tunnels und Bahnhöfe, sondern entwickeln Sie die Infrastruktur der Schweiz mit.
In einem von 150 Berufen bei der SBB.
Suchen Sie eine Wiedereinstiegsmöglichkeit?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Das bieten wir.
Benefits
Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Unterschiede willkommen
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
Karriere und Entwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.