Chef/fe de team auprès de Securitrans
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Chef/fe de team auprès de Securitrans.
Renens (VD), 01.11.2021 ou date à convenir, 100%, Job ID 52122
Ce qui vous attend.
Nous recherchons une personne qui aura du plaisir à conduire un groupe de 30 collaborateurs, responsable de la sécurité des chantiers ferroviaires.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Responsable de la conduite hiérarchique et technique d’une équipe composée d’environ 30 collaborateurs/trices dans le domaine de la sécurité des chantiers ferroviaires.
- Conduire des entretiens d’engagement, d’évaluation du personnel, de développement et de recadrement.
- Responsable de l’organisation des ressources et du matériel pour les chantiers ferroviaires.
- Présence sur les chantiers, organisation et conduite d’audits de sécurité et garant de la sécurité des chantiers ferroviaires.
- Participation à différents groupes de travail ainsi qu’à l’amélioration continue des processus en place.
- Gestion administrative dans sa sphère d’activités de toutes les tâches telles que l’établissement de rapports, contrôle des factures, bouclements mensuels, etc.
Ce que vous apportez.
- Vous êtes en possession d’un CFC dans le domaine technique complété par différentes formations continues spécifiques à la fonction.
- Vous bénéficiez d’une expérience avérée dans le domaine de la conduite du personnel hiérarchique.
- Le domaine des travaux et des chantiers ferroviaires fait partie des compétences que vous avez acquises ces dernières années.
- Vous êtes une personne ouverte aux nouveautés, communicatrice et capable de gérer les conflits.
- Autonome, dynamique et flexible, vous avez une faculté d’adaptation et d’organisation personnelle pour gérer au mieux les différentes charges de travail et imprévus.
- Une bonne connaissance de l’allemand est un atout supplémentaire.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots avec site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 19.09.2021
Présélection
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre Online Assessment ou à un test linguistique afin de connaître encore mieux vos points forts. Nous vous transmettrons bien entendu un feed-back détaillé et constructif sur les résultats obtenus, de sorte que la procédure de présélection vous soit bénéfique dans tous les cas.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale au plus tard à fin octobre 2021
Date limite de dépôt des candidatures le 19.09.2021
Présélection
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Décision finale au plus tard à fin octobre 2021
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Sébastien Brêchet - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Yves Colet, Chef de région Romandie
Téléphone +41 79 359 64 75
Avec vos qualités et votre engagement, vous ferez progresser une entreprise et ferez bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.