Monteur/euse lignes de contact
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Monteur/euse lignes de contact.
Bussigny, 01.01.2022, 80-100%, Job ID 46224
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Elaborer la préparation du travail pour des mandats d’entretien et de renouvellement des lignes de contact, commander le matériel et les ressources nécessaires.
- Superviser l’exécution des travaux sous l’angle de la qualité, des délais et des coûts.
- Réaliser des travaux de déclenchement / d’enclenchement et des mises en sécurités sur des installations de lignes de contact.
- Avec la formation adéquate, conduire des trains de chantier, des nacelles et des grues.
- Assumer un service de piquet pour la levée des dérangements sur la ligne de contact.
Ce que vous apportez.
- Apprentissage avec CFC dans un domaine électrique avec plusieurs années d’expériences dans la construction de ligne de contact, et/ou sur les réseaux électriques à courant fort.
- Prêt à suivre la formation direction de la sécurité RTE 20100.
- Utilisation aisée des outils informatiques, bon état de santé et facultés auditives et visuelles optimales.
- Domicile à proximité du lieu de travail (possible de vous y rendre en 30 minutes).
- Sens aigu des responsabilités et sensibilité élevée aux questions de sécurité.
- Disposé/e à travailler selon des horaires irréguliers, notamment de nuit et le Week-end
- Permis de conduire voiture catégorie B obligatoire.
Déroulement de la procédure.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents et le/la supérieur-e hiérarchique sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale 20.10.2021
Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale 20.10.2021
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Aldo Michelazzi - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Filipe Silva
Téléphone +41 79 635 94 32
Avec vos qualités et votre engagement, vous ferez progresser une entreprise et ferez bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.