Stagiaire universitaire Transformation numérique et innovation
La migration nous concerne
Voulez-vous faire progresser la transformation numérique au sein du SEM et participer au développement de solutions novatrices dans ce domaine ?
Vos tâches
- Collaborer à un projet d’innovation à l’échelle du SEM portant sur l’introduction d’un assistant administratif numérique pour la communication avec le public et d’autres interlocuteurs de l’office (essai pilote mené avec un prototype)
- Élaborer des perspectives concernant le perfectionnement de la technologie retenue et son déploiement au sein du SEM
- Participer à des initiatives visant à promouvoir la transformation numérique et l’innovation au SEM
Votre profil
- Diplôme d’une haute école (EPF, université, HES), de préférence en science des données, en informatique, en conception de médias, en conception d’interactions ou en économie d’entreprise, ou diplôme en linguistique complété par une formation technique
- Vivacité d’esprit, autonomie, aptitude à travailler de manière structurée et axée sur les objectifs
- Esprit d’équipe
- Connaissance active de deux langues officielles et de l’anglais
Informations complémentaires
La durée du stage est limitée à 12 mois. Le stage doit commencer au plus tard une année après la fin des études.
Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à MM. Lionel Kapff, chef de l’État-major Contrôle et recherche (tél. +41 58 465 13 86), et Philip Urech, Innovation Fellow (tél. +41 58 465 36 27).
Numéro de référence: 420-1856
À propos de nous
Le SEM traite toutes les questions relevant du droit des étrangers et du droit de l’asile en Suisse.
L’État-major Contrôle et recherche a pour mission d’élaborer des bases factuelles et des instruments de conduite pour la direction et le développement de la politique du SEM. Il coordonne et soutient le développement de la stratégie et la modernisation de l’administration du SEM ainsi que l’innovation au sein de l’office.
L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.