Prozess-/Geschäftsentwickler/in Telecom

in Bern
Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als Prozess-/Geschäftsentwickler/in Telecom. Ostermundigen, 01.12.2021, 80-100%, Job ID 49907

Darauf können Sie sich freuen.

Der Bereich Telecom versorgt die SBB mit Konnektivitätsdienstleistungen, sowohl mobil- als auch festnetzbasierend. Die Telecomnetze genügen höchsten Verfügbarkeits- und Sicherheitsanforderungen um den Bahnverkehr rund um die Uhr sicher am Rollen zu halten. Mit der Optimierung der Materialverfügbarkeitsplanungsprozessen und -systemen sowie des Service Managements leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur Stabilität des Telecomnetzes der SBB und damit auch zum sicheren Betrieb des SBB Netzes. Sie werden in Ihrer Aufgabe durch hochmotivierte und kompetente Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Das komplexe und dynamische Umfeld macht Ihre Arbeit spannend, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Sie sind dabei Teil eines Teams, welches sich in den jeweiligen Aufgaben gegenseitig unterstützt. Bei der Erfüllung der Aufgaben geniessen Sie grossen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.

Das können Sie bewegen.

  • In dieser anspruchsvollen Funktion verantworten Sie in erster Linie die Entwicklung einer standardisierten sowie professionellen Materialbewirtschaftung, um die Verfügbarkeit der Telecom Services sicherzustellen.
  • Für eine erfolgreiche Implementierung der Prozesse und Sicherstellung der Systemunterstützung arbeiten Sie proaktiv mit der IT, der internen Logistik sowie mit den Telecom Rollen, die bei der Materialbewirtschaftung mitwirken, zusammen.
  • In einer weiteren Phase sind Sie federführend im Aufbau eines Servicemanagements und der zugehörigen Systemunterstützung für Telecom.
  • Dank Ihrer Erfahrung nehmen Sie die Rolle als Product Owner (w/m) für Materialwirtschaft und Service Management innerhalb der Telecom Solution IT & Security erfolgreich wahr und sind auch kompetente Ansprechperson für Materialthemen in Telecom.
  • Sie übernehmen die fachliche Leitung des interdisziplinären Fachteams, welches die Weiterentwicklung der Materialthemen und die Standardisierung vorantreibt.

Das bringen Sie mit.

  • Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sind Sie es sich gewohnt, in interdisziplinären Teams zu arbeiten. Dabei sind Ihnen klassische und agile Projekt- und Vorgehensmethoden bestens vertraut und Sie konnten diese bereits praktisch anwenden.
  • Mit Ihrem sicheren Auftreten und Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit überzeugen Sie auch kritische Stimmen und suchen beharrlich nach gemeinsamen Lösungen, welche Sie auch durchzusetzen verstehen.
  • Mit grosser Leidenschaft betreiben Sie anspruchsvolles Stakeholder-Management auf sehr unterschiedlichen Hierarchie- und Know-how-Ebenen unter Berücksichtigung der jeweiligen Interessen und Zielen. Ihre analytische und systematische Denkweise unterstützt Sie dabei, mit pragmatischen Lösungsansätzen rasche Fortschritte zu erzielen.
  • Sie bringen idealerweise eine Ausbildung im SAFe Framework mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung im agilen Umfeld in verschiedenen Rollen (Product Owner, Scrum Master, o.ä.).
  • Ihr Studium haben Sie an einer Hochschule (ETH, Universität, etc.) im technischen Bereich abgeschlossen, welche Sie mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung ergänzt haben oder vice versa. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem Telecom- oder IT-Umfeld.
  • Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und können sich gut in Französisch und sehr gut in Englisch verständigen. Kenntnisse in der Italienischen Sprache sind ein weiterer Vorteil.

Damit gelingt der Einstieg.

Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.

Für alle Wiedereinsteiger/innen: Unvorhergesehenes gehört zum Alltag. Sollte Ihre Kinderbetreuung für den Zeitraum des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausfallen, springt unser Partnerverein profawo ein. Melden Sie sich bei Bedarf bei uns. Wir unterstützen Sie gerne, damit der Wiedereinstieg unbeschwert gelingt.

Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.

So geht’s weiter.

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Bewerbungsfrist bis 19.09.2021

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.

Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.

Finaler Entscheid bis Ende Oktober 2021

Bewerbungsfrist bis 19.09.2021

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft

Persönliches Kennenlernen

Finaler Entscheid bis Ende Oktober 2021

Noch Fragen?

Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Hue Hoppler - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung

Zur Stelle
Beat Huber, Leiter Geschäftsentwicklung
Telefon +41 79 650 57 40

Entwickeln Sie mit modernsten Methoden und Prozessen nicht nur unsere IT-Lösungen, sondern die Mobilität der ganzen Schweiz weiter. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.

Suchen Sie eine Wiedereinstiegsmöglichkeit?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir.

Benefits

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.

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Unterschiede willkommen

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.

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Karriere und Entwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

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Wir bewegen heute schon Grosses.

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Am 06.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige