Gestionnaire de la production Junior

in Waadt
Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que Gestionnaire de la production Junior (h/f). Yverdon-les-Bains, dès le 01.01.2022 ou à convenir, 60-80%, Job ID 46622

Ce que vous pouvez faire bouger.

  • Assurer le pilotage de la production sur le site : planifier, piloter et contrôler les ordres pour la production.
  • Contrôler et planifier les écarts par rapport au cycle de production, en collaboration avec la production et la planification.
  • Suivre la consommation des matériaux, des heures de production, du rythme de production et des délais, replanifier les activité en collaboration avec la production et la planification.
  • Veiller à ce que les travaux commandés soient exécutés dans les délais et que l’autorisation d’exploitation des véhicules soit délivrée.
  • Apporter ses connaissances au développement la production dans les workshops.

Ce que vous apportez.

  • Apprentissage de quatre ans dans le domaine technique.
  • La volonté de suivre une formation continue en tant qu’agent/e de processus.
  • Connaissance et intérêt du milieu ferroviaire sont une plus-value.
  • MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint) bonne maîtrise de l’utilisation des logiciels et SAP: bonnes compétences dans l’utilisation du module PP et PM.
  • De langue maternelle française ou ayant une excellente connaissance (C1) et de bonnes connaissances de l’allemand (niveau B1 ou plus).
  • Aptitude à travailler en équipe, capacité à gérer les conflits, ouverture aux changements, orientation résultats, engagement, résistance, capacité à communiquer.

Voici une bonne façon de commencer.

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.

Déroulement de la procédure.

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Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents et le/la supérieur-e hiérarchique sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.

Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.

Décision finale 30.10.2021

Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021

Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique

Rendez-vous en personne

Décision finale 30.10.2021

Des questions?

Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Aldo Michelazzi - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats

Au sujet du poste
Florian Iseli
Téléphone +41 79 734 72 86

Avec vos qualités et votre engagement, vous ferez progresser une entreprise et ferez bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.

Ce que nous offrons.

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.

Plus

Bienvenue à la diversité

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels

Plus

Carrière et developpement

Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Plus

Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.

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Am 07.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige