Fachspezialist/-in Ausbildung Senior

in Waadt
Festanstellung nicht angegeben Bachelor

Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als Fachspezialist/-in Ausbildung Senior. Bellinzona, Yverdon-les-Bains oder Renens (VD) / Work Smart, ab 01.11.2021 oder nach Vereinbarung, 80-100%, Job ID 52078

Darauf können Sie sich freuen.

Es erwartet Sie ein vielseitiges, entwicklungsfähiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet im Geschäftsbereich Unterhalt-Rollmaterial der SBB. Wir geben Vertrauen sowie Freiraum zum Denken und Handeln und fordern Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Sie sind flexibel und nutzen die Möglichkeit von «Work Smart», um auch von zuhause aus oder unterwegs zu arbeiten. Diese Position kann auch im Jobsharing ausgeübt werden. So bilden Sie mit einer anderen Person ein eingespieltes Team und erledigen die Aufgaben gemeinsam.

Das können Sie bewegen.

  • Haben Sie Freude mit Menschen zu arbeiten? Dann sind Sie die Person, die im Bereich Rollmaterial mit 3’500 Mitarbeitenden in vier Werken und siebzehn Serviceanlagen ein interessantes und breites Wirkungsfeld finden werden.
  • Sie stellen die Bildungsbedürfnisse der Linie in der Romandie und / oder Tessin zusammen und koordinieren den Bedarf.
  • Sie stellen die termingerechte, effiziente und effektive Realisierung von Bildungsangeboten während des gesamten Prozesses sicher.
  • Sie führen die Produktionstrainer fachlich und sind verantwortlich für deren Einsatz. Die Unterstützung in der Rekrutierung der Milizausbildner in Zusammenarbeit mit der Linie und SBB Bildung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
  • Sie arbeiten im Rahmen von strategischen Bildungsgeschäften und Projekten mit und erstellen die Bildungskonzepte dazu.

Das bringen Sie mit.

  • Ihr kompetentes Kooperations- und Vermittlungsvermögen sowie Ihre motivierende Art ermöglichen es Ihnen, die Bedürfnisse der Linie und der Mitarbeitenden Unterhalt Rollmaterial zu verstehen, von Ihren Vorhaben zu überzeugen und mit Ihnen umzusetzen. Damit leisten Sie einen Beitrag zum Winning Spirit von UHR (Qualität und Sicherheit - in der Zeit, zur Zeit) von UHR.
  • Dank Ihrer raschen Auffassungsgabe kombiniert mit Ihrer konzeptionellen und systematischen Herangehensweise, können Sie die Problemfelder ganzheitlich analysieren und gemeinsam nachhaltig und praxisorientiert lösen.
  • Mit Ihrer kommunikativen und teamorientierten Art stossen Sie neue Lösungen an, um die Qualität für unsere Kundinnen und Kunden laufend zu verbessern.
  • Sie haben einen Hochschulabschluss (FH oder HF) mit technischer / betriebswirtschaftlicher oder ähnlicher Fachrichtung sowie eine Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung bzw. sind bereit, die Weiterbildungen zeitnah anzugehen.
  • Sie bringen Berufserfahrung in der Linien- und oder Fachführung mit.
  • Für die Stelle erwarten wir sehr gute Italienisch- und Französischkenntnisse C2 sowie Deutschkenntnisse B2 (Jobsharing: italienisch- bzw. französisch C2, zweite lateinische Sprache sowie deutsch B2).

Damit gelingt der Einstieg.

Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.

Für alle Wiedereinsteiger/innen: Unvorhergesehenes gehört zum Alltag. Sollte Ihre Kinderbetreuung für den Zeitraum des Bewerbungsgesprächs kurzfristig ausfallen, springt unser Partnerverein profawo ein. Melden Sie sich bei Bedarf bei uns. Wir unterstützen Sie gerne, damit der Wiedereinstieg unbeschwert gelingt.

Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.

So geht’s weiter.

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Bewerbungsfrist bis 30.09.2021

Videointerview
Im Videointerview beantworten Sie vorab von uns aufgezeichnete Fragen. Damit erhalten Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Kompetenzen persönlich zu präsentieren, wie dies auf einem CV nicht möglich ist. Das Interview können Sie bequem von zu Hause aus und zeitunabhängig durchführen.

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.

Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.

Finaler Entscheid ende Oktober 2021

Bewerbungsfrist bis 30.09.2021

Videointerview

Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft

Persönliches Kennenlernen

Finaler Entscheid ende Oktober 2021

Noch Fragen?

Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Dounia Caetano da Silva - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung

Zur Stelle
Mladen Peric, Fachleiter Bildungskoordination und -verantwortung
Telefon +41 79 876 22 02 (Abwesend 18.9.2021 - 03.10.2021)
Sepp Zahner, Leiter Bildungsverantwortung und Kompetenzen
Telefon +41 76 576 41 94

Verantworten Sie nicht nur die betriebswirtschaftliche Steuerung der SBB mit, sondern machen Sie die Schweiz fit für die Zukunft. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.

Suchen Sie eine Wiedereinstiegsmöglichkeit?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir.

Benefits

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.

Mehr erfahren

Unterschiede willkommen

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.

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Karriere und Entwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

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Wir bewegen heute schon Grosses.

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Am 08.09.2021 veröffentlicht. Originalanzeige