Juristische/r Hochschulpraktikant/in EKR
Am Puls des Alltags
Mit sorgfältig erarbeiteten, verlässlichen Informationen schaffen Sie für das Sekretariat der Eidgenössischen Kommission gegen Rassismus (EKR) Grundlagen für Dokumentationen und Analysen im Bereich des Schutzes vor rassistischer Diskriminierung.
Ihre Aufgaben
- Beobachten und analysieren der Rechtsprechung und Rechtsentwicklung im Bereich des Diskriminierungsschutzes
- Entscheide zu Art. 261bis StGB systematisch verfolgen und für die öffentlich zugängliche Datensammlung pflegen und aufbereiten (Sammlung Rechtsfälle)
- Parlamentarische Vorstösse im Bereich des Diskriminierungsschutzes beobachten
- Aufarbeiten der Beratungstätigkeit und Mitarbeit in der juristischen Beratung in Konfliktfällen
- Protokollführung an den Sitzungen des Präsidiums und der Kommission
Ihr Profil
- Abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium (Bachelor oder Master), der Studienabschluss und der Praktikumsbeginn dürfen höchstens 12 Monate (1 Jahr) auseinanderliegen
- Sie verfügen über sehr gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen
- Ausgezeichnete analytische und redaktionelle Fähigkeiten
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie gutes Organisationsmanagement
Zusätzliche Informationen
Für weitere Auskünfte kontaktieren Sie Frau Alma Wiecken, Leiterin der EKR, +41 58 463 36 58.
Stellenantritt: 1. Oktober 2024 oder nach Vereinbarung
Dauer des Praktikums: 12 Monate
Referenznummer: JRQ$540-11352
Über uns
Das Eidgenössische Departement des Innern ist ein wahres «Departement des Alltags». Das Generalsekretariat (GS-EDI) nimmt Führungs-, Planungs-, Koordinations- und Kontrollaufgaben wahr und ist Schaltstelle zwischen der Departementsvorsteherin und den Bundesämtern.
Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.
Die Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
Mitarbeitende aus der französischen und der italienischen Sprachengemeinschaft sind in unserer Verwaltungseinheit untervertreten. Bewerbungen von Personen dieser Sprachgemeinschaften sind deshalb besonders willkommen.