Pharma-Assistent (w/m) 80%-100% Amavita Tivoli Neu

Das kannst du bewirken

• Die kompetente Beratung unserer Kundinnen und Kunden liegt dir am Herzen - du gibst ihnen jederzeit ein willkommenes Gefühl
• Die Dienstleistungen der Apotheke erbringst du mit viel Geschick und Begeisterung
• Dein Fachwissen teilst du gerne mit dem ganzen Team
• Du unterstützt bei Bedarf auch administrativ und bringst deine Ideen ein
• Du hast die Möglichkeit, eine zusätzliche Rolle im Bereich Berufsbildung, Dienstleistungen oder PEP (Personaleinsatzplanung) zu übernehmen

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pharma-Assistent/in, PTA oder Drogist/in
• Lehrabgänger sind herzlich willkommen
• Etwas Neues? Dazu sagst du gerne «Ja». Du versprühst gute Laune und willst dich entfalten und weiterentwickeln
• Das Miteinander im Team ist dir wichtig
• Deutsch mindestens Niveau B2

## Das bieten wir dir

Lohn

• 13 Monatslohn
• Erfolgsbeteiligung oder individueller Bonus je nach Funktion

Arbeit & Ferien

• 42h-Woche
• Mind. 25 Tage Ferien
• Möglichkeit, Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu beziehen

Pensionskasse

• Vorteilhafte Prämienaufteilung: ca. ⅔ Arbeitgeberin, ⅓ Arbeitnehmende
• Freiwillig «Plan Plus» wählen und mehr in die Pensionskasse einzahlen

Mutter- und Vaterschaftsurlaub

• Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bezahlt zu 80% des Gehalts
• Vaterschaftsurlaub: 10 Tage bezahlt zu 100% des Gehalts

Weiterbildung

• Unterstützung und Finanzierung von internen und externen Weiterbildungen (bspw. Fachapotheker/in Offizinpharmazie (FPH))
• Prämie bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung

Familie & Beruf

• Familienfreundlich: Teilzeitanstellung möglich
• Kinderfonds für eigene Kinder mit Vorzugszins und Beteiligung Arbeitgeberin
• Heirats- und Geburtszulagen

Mobilität

• Mobilitätsbeitrag im Wert eines Halbtax-Abos
• Flottenrabatt: attraktive Konditionen für Personenwagen
• Treibstoff-Vergünstigung

Das gibt es noch obendrauf

• Personalrabatt bis zu 25% in unseren Apotheken
• Prämien für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
• Namensaktien zu Vorzugspreisen
• Ermässigungen bei Partnerunternehmen (Fitness, Hotels, Sprachschulen, Elektronikgeschäfte, Weinhandel usw.)
• Dienstaltergeschenk: Prämie und zusätzliche Ferientage alle 5 Jahre
• Mobileabo und Smartphone zu attraktiven Preisen
• Vergünstigung Krankenkassen-Zusatzversicherung