Praktikant*in Lean Management Nouveau
Du möchtest nicht nur analysieren, sondern Veränderungen direkt in der Produktion mitgestalten?Während deines Praktikums erhältst du einen umfassenden Einblick in die Lebensmittelproduktion sowie in moderne Methoden des Lean Managements und der Performance-Steuerung.
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung unseres Shopfloor-Management-Standards
- Unterstützung der Produktionsbereiche bei der Umsetzung täglicher Shopfloor-Meetings und
- Erstellen und Weiterentwickeln von Shopfloor-Boards, Kennzahlen und Visualisierungen
- Analyse von Produktions- und Performancekennzahlen sowie Ableitung von Verbesserungspotenzialen
- Begleitung von Lean-Workshops und Verbesserungsprojekten
- Mitarbeit bei der Standardisierung von Prozessen und Arbeitsweisen
- Unterstützung bei Schulungen und der Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Was du mitbringst
keine
Erfahrung in Leanprojekten (nicht zwingend)
Student*in (Uni/FH/HF)
z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Produktionstechnik, Lebensmitteltechnologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Operations
Deutsch (fliessend)
- Interesse an Lean Management und kontinuierlicher Verbesserung
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen in der Produktion
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Eigeninitiative
Was wir dir bieten
- Cumulus-Punkte
3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
- Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
- Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1’000 pro Kurs).
- Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Bewerbung & Kontakt
David Biedermann
Recruiter / HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche