Stagiaire Ressources Humaines H/F URGENTE
Informations générales
Entité
Notre entreprise a une seule vocation : être le partenaire des Banquiers Privés et Gérants de Fortune de demain pour les aider à s’adapter et à se développer dans un monde en rapide évolution. Pour cela, nous leur apportons une solution technologique complète et intégrée, des services opérationnels et du consulting aux meilleurs standards, grâce à notre démarche qualité. Tout cela, dans les 11 pays de présence de notre Communauté d’utilisateurs, par un dispositif unique construit autour d’une plateforme mutualisée: S2i.
Composée de femmes et d’hommes de 24 nationalités, parlant plus de 22 langues ; notre équipe multiculturelle unique réunit en Suisse mais aussi à Singapour plus de 200 experts de l’informatique bancaire et 200 experts des opérations bancaires.
Entreprise solide, bénéficiant des atouts bancaires et financiers du groupe Crédit Agricole (actionnaire majoritaire à 80%) comme de la présence mondiale et des ressources mises à disposition par Capgemini dans le cadre de notre accord stratégique (actionnaire minoritaire à 20%), l’entreprise s’affirme comme le partenaire expert de la transformation digitale des Gérants de Fortune de demain avec une seule ambition : faire de S2i la plateforme technologique et d’opérations bancaires de prédilection des Gérants de Fortune dans ses marchés internationaux.
Référence
2019-43671
Date de parution
23/10/2019
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Type de contrat
Stage
Durée (en mois)
12 mois
Date prévue de prise de fonction
01/01/2020
Poste avec management
Non
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le stagiaire RH assiste les HR Business Partner et les autres membres de l’équipe dans leurs tâches quotidiennes. Il se charge du suivi administratif RH inhérent à sa fonction.
En qualité de Stagiaire RH vous êtes en charge de la gestion du cycle de vie des collaborateurs au niveau administratif et êtes ainsi en appui des HRBP et de l’équipe RH ( compensation & Benefits, Developpement RH, formation, recrutement)
Activités principales:
- Garantir le suivi du cycle de vie des collaborateurs : contrats de travail, avenants aux contrats, attestations, certificats de travail, etc…)
- Gérer les demandes de permis de travail
- Garantir le suivi des entrées/sorties/transferts dans le SIRH en relation avec l’administration des salaires
- Organiser les séances d’accueil des nouveaux entrants : Welcome day
- Garantir la pertinence des informations dans les différents outils relative aux évènements du collaborateur
- Gérer les absences
- Gérer les heures supplémentaires et piquets
Le stagiaire RH devra également apporter un support à la Head of Talent Acquisition sur les tâches suivantes :
Recrutement
- Collecte des besoin
- Assurer la publication des annonces
- Effectuer une pré-sélection des dossiers
- Gèrer les préqualifications téléphoniques afin d’approfondir l’analyse des profils des candidats
- Organiser les entretiens
- Assurer le suivi des candidatures pendant tout le processus de recrutement
- Reporting et suivi des KPIs
Gestion des stagiaires
- Collecte des besoin set validation des budgets annuels
- Coordination des campagnes semestrielles de recrutement
Relation écoles et marque employeur
- Définition de la stratégie écoles et élaboration du plan d’action annuel
- Pilotage du plan d’action : planification, logistique et participation aux évènements étudiants ( forums. Visites d’entreprises…)
Enfin le stagiaire pour être amené à travailler avec la HR Data Manager et sur divers projets RH en lien avec le Head of Training and Development .
Veuillez noter que le générique est rédigé au masculin pour simplifier l’annonce.
Nous encourageons la mixité et invitons toutes les personnes ayant les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi à soumettre leur candidature
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, Suisse, Vaud, Lausanne
Ville
Chemin de Bérée 38 1010 Lausanne
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Master
Formation / Spécialisation
Etudes universitaires ( Master) ou Ecole de Commerce
Niveau d’expérience minimum
0 - 2 ans
Expérience
Première expérience en Suisse et en recrutement un réel plus
Compétences recherchées
- Connaissance de base en matière de ressources humaines et des principaux processus liés au cadre règlementaire
- Connaissance générale des procédures administratives RH de gestion des dossiers du personnel
- Première expérience en recrutement un plus
-
MS Office
- Sens du contact et de l’écoute
- Esprit d’équipe
- Capacité dà gérer les priorités
- Esprit d’initiative, capacité d’apprentissage, d’organisation et d’adaptation
Outils informatiques
MS Office
Excel avancé
Langues
Francais / Anglais