Praktikant*​in Lean Team (befristet für 1 Jahr) Neu

Du hast Humor und eine Leidenschaft für Prozesse, die wirklich etwas bewegen? Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden möchtest du Lean Management in die Praxis umsetzen - strukturiert, lösungsorientiert und mit einem Lächeln? Wenn du zudem Backwaren liebst dann bist du genau die richtige Ergänzung für unser junges, dynamisches Lean-Team. Lass uns gemeinsam Grosses erreichen!

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Unterstützung bei der Einführung von neuen Lean-Prozessen in der Produktion (z.B. Shopfloor, A3)
• Verantwortlich für die Durchführung und Auswertung von 5S Audits
• Koordination und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen aus der Produktion
• Daten- und Dokumentenpflege
• Erstellung von Power BI Reports

Was du mitbringst

nicht gefordert

nicht gefordert

Student*in (Uni/FH/HF)

Lebensmittelwissenschaften oder -technologien

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Selbständige, praxisorientierte Arbeitsweise sowie gute Arbeitsorganisation
• gute Kenntnisse des MS Office 365 Paketes
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in Programmierung ist ein grosser Pluspunkt

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

• Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

• Handy-Abo

Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.

• Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

• Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1’000 pro Kurs).

• Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Bewerbung & Kontakt

Jasmin Nick

Recruiter

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.