Team Leader / Abteilungsleiter (m/w/d) - BIEL Neu

Ready to Play?

Aufgabe

Über uns

Wir sind Decathlon, einer der weltweit führenden Sportartikelhersteller und -händler! Seit unserer Gründung im Jahr 1976 verfolgen wir eine klare Mission: “Moving People through the Wonders of Sport”. Heute sind wir in über 70 Ländern vertreten und haben mehr als 105’000 engagierte Mitarbeitende.

Seit unserem Markteintritt in der Schweiz im Jahr 2016 wachsen wir kontinuierlich und betreiben bereits über 40 Filialen mit mehr als 1’000 Mitarbeitenden. Unsere Leidenschaft gilt der Zugänglichkeit, Nachhaltigkeit, Innovation und Qualität - Werte, die uns antreiben, Decathlon Schweiz zur ersten Anlaufstelle für Sportbegeisterte zu machen.

Bei Decathlon suchen wir Talente, die Sport lieben, unsere Werte teilen und mit einem starken unternehmerischen Mindset und hoher Kundenorientierung täglich Neues gestalten wollen. Denn bei uns gilt: “Grow with Purpose, Lead through Sport!” Werde Teil eines innovativen Teams, das die Welt des Sports prägt und gemeinsam an der Zukunft von Decathlon arbeitet!

Deine Verantwortung

• Du bist verantwortlich für das kommerzielle Ergebnis deines Sportbereichs und entwickelst eine Sortimentsstrategie, die perfekt auf die Bedürfnisse der lokalen Sportgemeinschaft abgestimmt ist.
• Du liebst es, auf der Verkaufsfläche aktiv zu sein, Kundinnen und Kunden zu begeistern und dein Team zu inspirieren.
• Du führst dein Team sowohl als Leader als auch als Coach, förderst Talente und schaffst neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
• Du bist ein Experte in deinem Bereich und kennst die technischen Eigenschaften sowie die Kundenvorteile unserer Produkte und Services genau.
• Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du den Erfolg deiner Filiale und treibst Innovationen voran, um die Kundenerfahrung stetig zu verbessern.

Profil

Profil - DE :

• Du hast mehrjährige Führungserfahrung und kannst auf einen erfolgreichen Track Record in ähnlichen Positionen zurückblicken (KPI-basierte Erfolge).
• Du bringst einen unternehmerischen Mindset mit, lernst gerne Neues und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
• Du bist dienstleistungsorientiert, hast ein gutes Verständnis für Detailhandelsprozesse und packst selbst auf der Verkaufsfläche mit an.
• Du bist ein echtes Vorbild für dein Team und überzeugst mit einer starken Hands-on-Mentalität.
• Du brennst für kommerzielle Dynamik und bist dafür bekannt.
• Du sprichst fliessend Deutsch und hast mindestens B1-Niveau in Französisch (oder umgekehrt). Zudem verfügst du über Englischkenntnisse auf mindestens B1-Niveau.

Bewerbungsprozess:

Wir legen grossen Wert auf Transparenz und einen reibungslosen Ablauf deiner Bewerbung. Hier sind die geplanten Schritte:

• Beantwortung des AssessFirst-Fragebogens: Um über den Lebenslauf hinauszuschauen und deine Persönlichkeit, deine Motivation sowie dein Potenzial besser zu verstehen, nutzen wir das Tool AssessFirst. Du wirst dazu eine E-Mail erhalten (schau bitte auch in deinen Spam-Ordner). Die Bearbeitung dauert insgesamt etwa 30 Minuten. Bonus: Du erhältst eine personalisierte Zusammenfassung deiner Ergebnisse.
• Gespräch mit Anaïs, Talent Acquisition Specialist.
• Gespräch mit Clément, dem Store Leader.
• Gespräch mit Jean-Mathias/Yannis, Ecosystem Leaders.

Ideales Startdatum: zum 1. Februar.

Profil - FR :

• Tu as plusieurs années d’expérience en management et justifies d’une première expérience validée dans une fonction similaire.
• Tu possèdes un esprit d’entrepreneur, tu aimes apprendre et tu es prêt(e) à assumer des responsabilités.
• Tu as le sens du service, une excellente compréhension des processus de retail et tu n’hésites pas à donner un coup de main directement sur le terrain.
• Tu es un véritable modèle pour ton équipe et tu convaincs par ta forte mentalité orientée terrain.
• Tu es passionné(e) par le dynamisme commercial et reconnu(e) pour cela.
• Tu parles couramment l’allemand et possèdes un niveau B1 minimum en français (ou inversement). De plus, tu maîtrises l’anglais (niveau B1 minimum).

Processus de recrutement :

Nous accordons une grande importance à la transparence et au bon déroulement de ce recrutement. Voici les étapes prévues :

1. Réponse au questionnaire AssessFirst : Pour aller au-delà du CV et mieux comprendre ta personnalité, ta motivation et ton potentiel, nous utilisons l’outil AssessFirst. Tu vas recevoir un email (n’hésite pas à regarder tes spams) et cela prend 30 minutes au total. Bonus : tu recevras une synthèse personnalisée de tes résultats.
2. Entretien avec Anaïs, Talent Acquisition Specialist.
3. Entretien avec Clément, le Leader Magasin.
4. Entretien avec Jean-Mathias/Yannis, Leader Écosystème.

Date idéale de démarrage : au 1er février.

Kompetenzen

• Sport
• Team Building
• Leadership
• Sortimentstrategie
• Strukturiert