Leiter/in strategisches Anlagenmanagement Fahrstrom
Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als
Leiter/in strategisches Anlagenmanagement Fahrstrom.
Bern, 01.01.2022, 80-100%, Job ID 52293
Das können Sie bewegen.
- Zusammen mit Ihrem Team verantworten Sie das strategische Anlagenmanagement der Anlagengattung Fahrstrom.
- Dazu entwickeln Sie Grundlagen und Werkzeuge, wie z.B. Prognosemodelle zur Weiterentwicklung der Anlagenstrategie mit Fokus auf die nachhaltige Senkung der Life Cycle Kosten.
- Sie führen ein Team von rund 6 Mitarbeitenden und entwickeln dieses entsprechend den übergeordneten Strategien weiter.
- Mit Ihrem Team von Spezialistinnen und Spezialisten pflegen Sie die Schnittstelle über die gesamte Wertschöpfungskette und sind zuständig für Fragen des Life Cycle Managements.
- Über die Erarbeitung von Grundlagen leisten Sie einen Mehrwert zur Weiterentwicklung zu normativen Vorgaben und Erhaltungsstrategien.
- Mit Ihrem Einsitz im Führungsteam Fahrweg tragen Sie, zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen die Verantwortung für das Anlagenmanagement von Fahrbahn und Fahrstrom.
Das bringen Sie mit.
- Mit Ihrer emphatischen Art finden Sie leicht Zugang zu unterschiedlichen Stakeholdern und gewinnen diese für gemeinsame Ziele.
- Ihre Stärken liegen im konzeptionellen Arbeiten. Ihr systematisches Denken und proaktives Handeln zeichnet Sie aus.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium mit technologischem Hintergrund und eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft.
- Ein Grundlagenwissen in Eisenbahntechnik mit vertieften Kenntnissen im Fachgebiet Fahrstrom inkl. Life Cycle Management ist für diese Funktion ein Muss.
- Mehrjährige Führungserfahrung, gute Kenntnisse im Projektmanagement, diplomatisches Geschick und die Fähigkeit sich rasch zu integrieren sind weitere Punkte, welche Ihnen einen raschen Einstieg verschaffen.
- Ihr Deutsch ist verhandlungssicher und Sie verfügen über gute Französisch- und Englischkenntnisse.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
So geht’s weiter.
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Bewerbungsfrist bis 21.09.2021
Online Assessment
Gerne laden wir Sie zu unserem Online Assessment oder einem Sprachtest ein, um Ihre Stärken noch besser kennenzulernen. Ein ausführliches und konstruktives Feedback zu den Ergebnissen ist für uns eine Selbstverständlichkeit, so dass Sie in jedem Fall von unserem Online Assessment oder dem Sprachtest profitieren.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennen Sie nicht nur Ihre Stärken, sondern auch Ihr Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid bis Mitte November
Bewerbungsfrist bis 21.09.2021
Online Assessment
Persönliches Kennenlernen
Assessment Center
Finaler Entscheid bis Mitte November
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Julia Aloui - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Stefan Sommer - Leiter Fahrweg
Telefon +41 79 353 73 24
Verantworten Sie nicht nur die betriebswirtschaftliche Steuerung der SBB mit, sondern machen Sie die Schweiz fit für die Zukunft. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.
Das bieten wir.
Benefits
Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Unterschiede willkommen
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
Karriere und Entwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.