Responsable de mandats ligne de contact
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Responsable de mandats ligne de contact.
Renens (VD) / Work Smart, 01.01.2022 ou à convenir, 100%, Job ID 53122
Ce qui vous attend.
Vous aurez la chance de travailler en étroite collaboration avec des chef/fe/s de projets ligne de contact ainsi qu’avec les chef/fe/s d’équipe en apportant votre expertise dans le domaine de la ligne de contact et aurez également la responsabilité de la gestion financière de projets passionnants dans ce domaine. De plus, vous endossez un rôle clé dans la relation avec les autres services CFF et les entreprises externes.
Vous savez faire preuve de flexibilité et avez recours à la forme de travail «Work Smart», afin de travailler depuis votre domicile ou en déplacement.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Assumer la responsabilité d’exécution des projets ligne de contact comme les projets mono ou pluridisciplinaires et les mandats de renouvellement.
- Organiser la préparation des travaux en planifiant l’engagement des ressources en personnel, les machines ferroviaires, le matériel et les mesures d’exploitation.
- Assurer le suivi et la conduite des travaux en respectant les délais, les coûts et la qualité des travaux.
- Aider et conseiller les chef/fe/s d’équipe en leur apportant un soutien technique.
- Travailler en étroite collaboration avec les chef/fe/s de projets ligne de contact ainsi que les différents partenaires.
- Définir les règles de sécurité sur les chantiers.
Ce que vous apportez.
- Diplôme ou CFC dans le domaine électrique ou expérience dans le domaine de la construction ferroviaire ainsi que de l’expérience/connaissance des processus de construction et des conditions d’exploitation.
- Direction de sécurité selon le RTE 20100 ou disposé/e à suivre la formation. Disposé/e à suivre les formations nécessaires au poste cité.
- Talent pour l’organisation et la négociation, votre esprit de décision et vos compétences sociales sont avérées, de même que votre approche entrepreneuriale.
- Maîtrise du français, de bonnes connaissances d’allemand seraient un avantage.
- Vous êtes détenteur/trice d’un permis de conduire de voiture catégorie B et êtes géographiquement mobile dans toute la Suisse Romande, principalement dans le secteur Lausanne - Fribourg - Yverdon.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots avec site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 06.10.2021
Questions de l’entretien vidéo
Dans l’entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l’entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale mi-octobre 2021
Date limite de dépôt des candidatures le 06.10.2021
Questions de l’entretien vidéo
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Décision finale mi-octobre 2021
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Dounia Caetano da Silva - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Laurent Vannay, Chef de team PPA LC
Téléphone +41 79 150 29 06
Avec passion et de manière fiable, vous conduirez les personnes et les marchandises à destination, et ferez ainsi bouger l’économie, l’environnement et toute la Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.