Praktikant*in Förderung Kultur NUOVO
Das Migros-Kulturprozent unterstützt kulturelle und soziale Projekte und bietet Kulturschaffenden und einer breiten Bevölkerung ein vielfältiges Angebot. Zum Bereich Kultur gehören die Förderprojekte Sparx (Junges Kulturschaffen), Double (Mentorate), m2act (Darstellende Künste), Story Lab (Audiovisuelle Künste) und disframe (Inklusives Kulturschaffen) sowie die Förderbeiträge.
Wichtige Hinweise
Befristet für 12 Monate
Was du bewegst
- Mitarbeit bei den Förderbeiträgen des Bereichs Kultur (Prüfung von Förderbeitragsgesuchen)
- Mitarbeit in den Förderprojekten des Bereichs Kultur (Ausschreibungen und Veranstaltungen)
- Unterstützung der Bereichsleitung Förderung Kultur
- Mitarbeit bei weiteren Aktivitäten des Bereichs Kultur
Was du mitbringst
Erste Berufserfahrung
im Bereich Kultur von Vorteil
Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)
Student*in / Absolvent*in (Uni/FH/HF) in Kulturmanagement, Kultur-, Kunst- oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (gute Kenntnisse)Französisch (gute Kenntnisse)
- Rasche Auffassungsgabe und Organisationstalent
- Genaues Arbeiten und Ausdauer
- Freude am selbständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit im Team
- Freude am Umgang mit digitalen Tools
Was wir dir bieten
- Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Verpflegung
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
- Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Bewerbung & Kontakt
Urs Stuber
Fachverantwortlicher KV, Mediamatik & Praktika
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche