Product Owner Datenmanagement
Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als
Product Owner Datenmanagement (w/m).
Bern Wankdorf / Work Smart, 01.01.2022 oder nach Vereinbarung, 80-100%, Job ID 52097
Darauf können Sie sich freuen.
Auf Sie wartet ein innovatives Arbeitsumfeld, in dem sie zur Digitalisierung der SBB beitragen und so grosse Veränderungen antreiben. Sie erhalten über die Daten Einblicke in das System Bahn und arbeiten übergeordnet mit den verschiedensten Bereichen der SBB zusammen. Sie sind flexibel und nutzen die Möglichkeit von “Work Smart”, um von Zuhause oder unterwegs zu arbeiten.
Das können Sie bewegen.
- Sie leiten und steuern konzernübergreifend das Datenmanagement Produktportfolio in der digitalen Zone nach SAFe.
- Das Entwicklungs- und Operationsteam (BizDevOps) führen Sie und sind damit für die Analyse, Priorisierung und Entwicklung der Produktanforderungen und -features aller Bereiche zuständig.
- Als Product Owner stellen Sie die Leistungserbringung im Entwickeln und Betreiben jederzeit sicher.
- Unsere Kundinnen und Kunden sind Ihnen wichtig, weshalb sie deren Bedürfnisse sowie Technologietrends in der agilen Produktentwicklung berücksichtigen.
Das bringen Sie mit.
- Sie sind eine überzeugende und integrierende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationskompetenz, Umsetzungsorientierung und strukturierter Vorgehensweise.
- Mehrjährige Erfahrung als Produktentwickler/in, -designer/in und / oder vertiefte Kenntnisse im Bereich Datenmanagement setzen wir voraus.
- Fachführungserfahrung sowie Erfahrung in Matrix-Funktionen sind von Vorteil.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Datenmanagement, Finanzen, BWL, VWL, Informationstechnologie oder eine gleichwertige Ausbildung setzen wir voraus.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie über gute Französischkenntnisse (mind. B1).
Damit gelingt der Einstieg.
Dass Sie mit uns die Schweiz bewegen wollen, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls Sie uns Ihre Motivation dennoch in Ihren eigenen Worten, mit Ihrer Website oder in einem Bild mitteilen möchten, haben Sie in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
So geht’s weiter.
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Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Finaler Entscheid
Bewerbung
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Persönliches Kennenlernen
Finaler Entscheid
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Simona Manetsch - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Herr Emanuel Mavrelis, Leiter Datenmanagement/Lead Data S/4 HANA
Telefon +41 79 427 20 52
Entwickeln Sie mit modernsten Methoden und Prozessen nicht nur unsere IT-Lösungen, sondern die Mobilität der ganzen Schweiz weiter. In einem von über 150 Berufen bei der SBB.
Das bieten wir.
Benefits
Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Unterschiede willkommen
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
Karriere und Entwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.