Sicherheitswärter/in Baustellen
Machen Sie was Grosses.
Bewegen Sie mit uns die Schweiz als
Sicherheitswärter/in Baustellen.
Winterthur und Rapperswil, 01.02.2022, 100%, Job ID 47221
Darauf können Sie sich freuen.
- Fundierte Ausbildung zum Sicherheitswärter und Sicherheitschef.
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Triebfahrzeugführende oder Sicherheitsdelegierte).
Das können Sie bewegen.
- Gewährleisten der Sicherheit von Mitarbeitenden und Maschinen sowie Zügen und Passagieren auf den Bahnbaustellen.
- Aufziehen sowie Durchführen eines Sicherheitsdispositivs und direkte Kommunikation per Telefon oder Funk mit den zuständigen Stellen.
- Warnen der Kolleginnen und Kollegen auf der Bahnbaustelle vor herannahenden Zügen.
- Instruieren der Sicherheitswärter und Vorwarner von Sicherheitsmassnahmen auf den Bahnbausstellen, Mitarbeit bei der Montage von temporären Warnanlagen.
- Sie arbeiten an verschiedenen Arbeitsorten.
Das bringen Sie mit.
- Für diese anspruchsvolle Arbeit sind Sie selbständig, zuverlässig, teamfähig und offen, im Schichtbetrieb (Früh-, Tag-, Nacht und Wochenendeinsätze) zu arbeiten.
- Sie sind körperlich und psychisch belastbar und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein aus.
- Eine abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung (EFZ) oder eine gleichwertige Ausbildung ist die Voraussetzung.
- Sie zeichnen sich durch stilsichere Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) aus.
- Gültiger Führerausweis Kategorie B (Personenwagen mit manueller Handschaltung)
Damit gelingt der Einstieg.
Wir freuen uns auf Ihr komplettes Bewerbungsdossier mit einem aktuellen Foto. Weiter finden Sie auf der Website www.securitrans.ch (Rubrik Jobs/Personalfragebogen) einen Personalfragebogen. Wir laden Sie dazu ein diesen auszufüllen und zusammen mit Ihren anderen Dokumenten, sowie einem aktuellen Straf- und Betreibungsregisterauszug in Ihrem Bewerbungsdossier aufzuführen.
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen.
So geht’s weiter.
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Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine erste Rückmeldung von uns.
Videointerview
Im Videointerview beantworten Sie vorab von uns aufgezeichnete Fragen. Damit erhalten Sie die Möglichkeit, sich und Ihre Kompetenzen persönlich zu präsentieren, wie dies auf einem CV nicht möglich ist. Das Interview können Sie bequem von zu Hause aus und zeitunabhängig durchführen.
Virtuelles Kennenlernen mit HR
Damit Sie möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten können, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Talent Partner via Live Videointerview statt. Sie brauchen keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht’s. Wir richten uns gerne nach Ihren zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchten Sie Ihre Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem Sie in Zukunft arbeiten werden. Gerne zeigen wir Ihnen vor Ort Ihr mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Tauglichkeitsuntersuchung
Diese Stelle setzt eine medizinische und/oder psychologische Tauglichkeitsprüfung voraus. Wir übernehmen gerne die entsprechende Terminkoordination und informieren Sie im Detail über den Ablauf und Inhalt.
Finaler Entscheid bis zwei Monate nach Bewerbungseingang
Bewerbung
Videointerview
Virtuelles Kennenlernen mit HR
Persönliches Kennenlernen
Tauglichkeitsuntersuchung
Finaler Entscheid bis zwei Monate nach Bewerbungseingang
Noch Fragen?
Zum Bewerbungsprozess
SBB AG
Marc Kurzo - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Telefon + 41 (0) 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ zur Bewerbung
Zur Stelle
Anton Oroshi, Leiter Baustellensicherheit Region Ost
Telefon +41 79 597 21 09
Bringen Sie mit Leidenschaft und Verlässlichkeit nicht nur Menschen und Güter ans Ziel, sondern bewegen Sie auch die Wirtschaft, die Umwelt und die ganze Schweiz. In einem von über 150 Berufen bei der SBB
Das bieten wir.
Benefits
Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, Ihr Berufsleben mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
Unterschiede willkommen
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können.
Karriere und Entwicklung
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.