Collaborateur/Collaboratrice technique Gestion des servitudes
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Collaborateur/Collaboratrice technique Gestion des servitudes.
Zollikofen / Work Smart, entrée en fonction au 01.11.2021 ou à une date à convenir, 80-100%, Job ID 52036
Ce qui vous attend.
Les CFF exploitent leurs propres installations de conversion de puissance et de fréquence ainsi que le réseau d’énergie pour l’alimentation en courant de traction de l’infrastructure ferroviaire sur l’ensemble du territoire. Propriétaire de plus de 80 sous-stations et de plus de 1800 km de lignes de transport, l’unité Gestion opérationnelle des installations Réseau énergétique est responsable de l’ensemble des installations, de leur exploitation et de leur maintenance. Dans le cadre de cette activité à grand potentiel, vous aidez à établir et gérer les accords contractuels avec nos partenaires et à poursuivre le développement du domaine.
Vous êtes flexible et avez recours aux formes de travail «Work Smart» afin de travailler également à votre domicile et en déplacement.
Un partage de poste est possible. Avec une autre personne, vous formez une équipe bien rodée et accomplissez ensemble vos tâches.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Avec une collègue, vous contribuez, dans un rôle central, à assurer la durabilité des installations du réseau énergétique des CFF.
- En collaboration avec des spécialistes de CFF Immobilier, vous vous occupez des contrats de servitudes et de leur indemnisation. Pour ce faire, vous échangez directement avec des propriétaires fonciers dans toute la Suisse.
- Vous gérez des contrats d’installations, assurez la facturation des prestations aux partenaires et contrôlez le paiement des créances.
- Vous réalisez un tri des projets de construction prévus à proximité de nos installations et déposés par des tiers, répondez aux questions et établissez des prises de position.
- En parallèle, vous assistez le manager des installations sur la planification de projet et l’attribution des mandats en mettant à jour les données dans les systèmes.
Ce que vous apportez.
- Vous disposez d’aptitudes prononcées en communication et en gestion de conflit. Par ailleurs, vous travaillez de façon autonome et savez gérer en parallèle et de manière fiable un grand nombre de dossiers.
- Dans l’idéal, vous avez complété votre diplôme professionnel commercial ou technique par une expérience dans le domaine de l’énergie ou de l’immobilier.
- Vous occuper d’activités et de tâches variées dans un environnement technique vous plaît.
- Allemand courant (niveau C2, avec capacité rédactionnelle affirmée) et bonnes connaissances en français (au moins niveau B1), ou inversement.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
À toutes les personnes reprenant une activité professionnelle: les imprévus font partie de la vie. Un désistement de dernière minute de votre garde d’enfants lors de votre entretien d’embauche? Notre partenaire profawo est là pour vous dépanner. N’hésitez pas à nous contacter en cas de besoin. Nous vous soutenons volontiers pour vous faciliter le retour dans le monde du travail.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 22.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale bis Mitte Oktober
Date limite de dépôt des candidatures le 22.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Décision finale bis Mitte Oktober
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Fabian Graf - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Jürg Baumann
Téléphone +41 79 300 04 18
Vous assurerez la planification et la gérance de gares, mais aussi de l’un des portefeuilles immobiliers les plus étendus et les plus modernes de Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Vous voulez reprendre une activité après une pause dans votre carrière?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.