Trainee Retail Ostschweiz-Ticino 2024/25

Arbeiten, wo Karrieren beginnen

Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig. Du absolvierst eine 12-monatige on-the-job Ausbildung mit dem Ziel, eine Kaderfunktion in einer unserer Verkaufsstellen zu übernehmen.

Aufgaben

• Diverse Stages von mehreren Monaten in unterschiedlichen Verkaufsstellen inkl. einer Saison-Verkaufsstelle im Kanton Graubünden
• Einführung in die verschiedenen Themenbereiche des Detailhandels (Frischprodukte, Non Food usw.) sowie Einarbeitung in alle Abläufe, Prozesse und Systeme
• Konzipierung und Führung eines eigenen Projektauftrages
• Stages in den zentralen Verwaltungsbereichen
• Einführung in die Funktion als stellvertretende/-r Geschäftsführer/-in mit vorwiegend operativen und teilweise konzeptionellen Tätigkeiten
• Interne Fachausbildungen (Verkauf, Warenwirtschaft) und verschiedene Ausbildungen zur Selbstkompetenz sowie Führung
• Coopweite Vernetzungsmöglichkeiten und regelmässiger Austausch mit den anderen Trainees der Coop Gruppe
• Regelmässige Entwicklungsgespräche mit dem Leiter der Verkaufsregion

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium idealerweise im Bereich BWL/Marketing oder Psychologie (Uni/FH)
• Affinität zum Detailhandel und Kundenkontakt, idealerweise erste Arbeitseinsätze im Detailhandel oder artverwandten Branchen
• Flexibilität und Mobilität
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Analytische Denkweise sowie eigenverantwortliches und qualitatives Handeln
• Innovative Persönlichkeit mit Interesse, Ideen einzubringen und umzusetzen
• Teamplayer mit überzeugendem Auftreten, Begeisterungsfähigkeit und Neugierde
• Organisationstalent, Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen die Ruhe zu bewahren
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Italienischkenntnisse von Vorteil

Was wir bieten

• Vergünstigungen bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
• Anstellungsbedingungen Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
• Arbeitszeit 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung 350 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit Engagement für Mensch Tier und Natur mit über 390 Taten
• Gesundheit Update-Fitness: Fr. 200.- Rabatt aufs Jahresabonnement

Bewerbungsprozess

1. Online Bewerbung : Durch das Klicken auf den “Bewerbe-Button” gelangst du direkt auf unser online Bewerbungsportal und kannst dort all deine Bewebungsunterlagen einreichen.

2. Eingangsbestätigung : Sobald deine Bewerbungsunterlagen in unserem System eingegangen sind, erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung.

3. Prüfung der Unterlagen : Die Bewerbungsunterlagen werden durch die zuständige HR Fachperson geprüft und bei Eignung an die vorgesetzte Person weitergeleitet. Sollten die Unterlagen nicht mit dem gesuchten Profil übereinstimmen, wird eine Absage per Mail gesendet.

4. Kontaktaufnahme : Nach erfolgreicher Prüfung deiner Unterlagen laden wir dich zu einem ersten Interview ein.

5. Erstes Interview (online oder vor Ort) : Das erste Interview findet vor Ort statt. In der Regel ist beim ersten Gespräch der/ die Geschäftsführer:in anwesend und je nach Position eine HR Fachperson dabei.

6. Zweites Interview : Das zweite Interview unterscheidet sich je nach Praktikum / Traineeprogramm. Es wird dir eine Aufgabe gestellt oder weitere Fragen werden geklärt.

7. Finaler Entscheid : Nach den Gesprächen machen wir dir ein Angebot. Sobald du zusagst, erstellen wir den Vertrag und senden ihn dir entweder per Post oder per E-Mail (via DocuSign) zusammen mit den Unterlagen zu.