Stagiaire universitaire

Vous avez l’opportunité de mieux appréhender les activités du tribunal, tout en exerçant vos qualités rédactionnelles dans le domaine juridique (droit administratif économique).

Vos tâches

• Assister votre supérieure lors de la rédaction d’arrêts portant sur des questions économiques, de concurrence et de formation
• Participer à l’instruction de procédures de recours de droit administratif

Votre profil

• Formation juridique complète
• Expression orale et écrite précise, résistance au stress, esprit critique et sens du travail d’équipe
• Italien comme langue principale et de travail, bonnes connaissances d’au moins une deuxième langue officielle
• Des connaissances préalables ou un intérêt particulier pour le droit administratif économique sont souhaitables

Informations complémentaires

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à :
Michela Andreazzi, experte en développement du personnel, tél +41 (0)58 465 26 44
Pietro Angeli-Busi, juge, tél +41 (0)58 465 25 30

Entrée en fonction : 1er mai 2021 ou à convenir
Durée du stage : 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 12 mois

Conditions requises pour effectuer un stage universitaire au Tribunal administratif fédéral : Diplôme obtenu si possible dans les douze mois précédant la candidature, sauf si le stage est effectué en vue de l’obtention du brevet d’avocat. Numéro de référence: 45075

À propos de nous

Le Tribunal administratif fédéral (TAF), sis à St-Gall, connaît des recours contre des décisions rendues par les autorités fédérales. Il statue en dernière instance dans la plupart des cas; parmi les arrêts susceptibles de recours au Tribunal fédéral, seule une minorité se voit attaquée. Le crédit dont jouit la jurisprudence du TAF est avant tout dû à une excellente qualité de travail et une durée de procédure adéquate. A cette fin, le tribunal offre à ses collaborateurs des postes de travail modernes, des horaires flexibles et un environnement trilingue.

L’administration fédérale est attentive aux différents parcours de vie et besoins de ses collaboratrices et collaborateurs et en favorise la diversité. Elle accorde la plus haute priorité à l’égalité de traitement.