Responsable maintenance électrique
Accomplissez de grandes choses.
Et faites bouger la Suisse avec nous en tant que
Responsable maintenance électrique (h/f).
Nant de Drance, Le Châtelard (Valais), dès le 01.11.2021 ou à convenir, 80-100%, Job ID 52039
Ce qui vous attend.
Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la numérisation des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre. Nous vous proposons une vaste offre de formation continue pour soutenir votre développement professionnel.
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Gestion de l’équipe électrique pour la maintenance et l’exploitation locale de la centrale.
- Suivi de la fin des montages effectués par les fournisseurs.
- Mise en sevice progressive des équipements.
- Exploitation des parties d’installations déjà réceptionnées.
- Participation active dans la mise en place de la GMAO et de la distribution des mandats.
- Participation à la levée des dérangements et remise en état des installations.
Ce que vous apportez.
- Au bénéfice d’un CFC en électricité ou automation, vous disposez d’expérience dans la maintenance des domaines énergétiques ou industriels.
- Brevet fédéral d’agent de maintenance ou formation équivalente.
- Expérience dans la gestion d’équipes.
- Permis de conduire B.
- Vous vous exprimez couramment en français ou en allemand et disposez de bonnes connaissances de l’autre langue.
- Participer au service de piquet et parfois travailler en équipe (horaires irréguliers).
- Connaissances avancées d’informatique (MS Office).
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous souhaitez néanmoins nous faire part de votre motivation dans vos propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d’une image, vous avez la possibilité de le faire dans notre outil de candidature, comme jusqu’à présent.
Pour ce poste, nous n’acceptons aucun dossier d’agences de placement.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l’un de nos partenaires Talents et le/la supérieur-e hiérarchique sous forme d’entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l’entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l’avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale 31.10.2021
Date limite de dépôt des candidatures le 30.09.2021
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur-e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale 31.10.2021
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
SBB AG
Aldo Michelazzi - Talent Partner
Human Resources - Sourcing, Recruiting & Talents
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@sbb.ch
FAQ destinée aux candidats
Au sujet du poste
Stéphane Claivaz
Téléphone +41 79 754 17 79
Vous assurerez la planification et la gérance de gares, mais aussi de l’un des portefeuilles immobiliers les plus étendus et les plus modernes de Suisse. Cela, en exerçant l’une des plus de 150 professions représentées aux CFF.
Ce que nous offrons.
Avantages
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Plus
Carrière et developpement
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.